2019年残联关于百名书记大建言活动的建议.docxVIP

　　近几年来，市残联工作已连续四年被省残联评为综合先进单位，这些都凝聚了我市残疾人工作者的心血和汗水，是市残联机关党员干部思想政治素质、业务能力、工作水平、干部作风不断提高进步的具体体现。 　　市残联干部的选拔培养工作机制一直没有得到理顺，残疾人工作者的选拔培养工作近二十年都没有产生一个县级干部，市残联历届领导班子成员都是从外单位调入，机关内部及优秀残疾人代表长期得不到提拔重用，严重挫伤了党员干部的工作积极性。 　　根据市委组织部《关于加强全市公务员非领导管理工作的通知》〔黄组通（20xx）100号〕的要求，结合我市残联党员干部的实际状况，特提出如下建议。 　　关注残疾人工作者，给残疾人工作者提供一个积极向上的良好氛围。 　　20xx年市残联机构改革时，市委组织部《关于市直机关设置配备县级非领导职务的通知》（黄组通[20xx]45号文件）规定，我会应配备副县级调研员一名，我会原副调研员xxx同志于20xx年7月份退休，这一副调研员职位一直空缺至今。 　　市委组织部20xx年对市残联领导班子进行届中考察时，市残联结合单位内部情况，在群众推荐、组织考察、党组研究的基础上，本人于20xx年11月份向市委组织部口头提出解决一名副调研员职位，将我会党政办公室主任xxx同志的现实表现材料报给当时的干部考察组，后来没有任何结果。 　　20xx年9月份又经市残联党组集体研究，向市委组织部提出《关于