云南师范大学商学院教职工进修培训管理规定.docVIP

PAGE PAGE 5/ NUMPAGES 5 云南师范大学商学院教职工进修培训管理规定 （讨论稿） 为适应学院长远发展，进一步加强教职工队伍建设，改善师资队伍结构，提高师资队伍整体素质和水平，规范教职工进修培训管理工作，结合我校实际，制定本规定。 一、基本原则 我校教职工进修培训坚持“按需培养，学用一致，突出重点，协议约束”的基本原则。 1、根据学院各项工作的需要，有计划，按需求地组织教职工进修培训，各类人员进修培训须专业对口。教职工参加进修培训不能影响正常教学和管理工作。除出国和省外长期培训项目外，学院原则上不支持全脱产培训； 2、以中青年学科带头人和骨干教师的进修培训为重点，优先满足重点学科、特色专业和紧缺专业教师的需要，重点支持有专项经费资助的教师进修培训； 3、外派进修培训教师应符合规定条件，并与学院以协议方式建立相互约束关系，违反协议应酌情赔偿。 二、培训形式 1、学历（学位）和非学历（学位）进修。学历（学位）具体指在职攻读博士学位的进修培训；非学历（学位）包括国内访学、骨干教师进修、课程进修等形式； 2、短期和长期培训。短期培训指培训时间在三个月以内的各类培训项目，包括学科会议、专业培训等；超过三个月的培训学习和访学属于长期项目。短期和长期项目在服务期长短上有所区别。学院不支持专业技能证书的培训； 3、出国（境）进修培训管理规定按对外合作交流相关文件执行。 三