物业公司常见劳动争议处理课件.pptVIP

物业公司常见劳动争议处理;主要内容;一. 劳动争议的定义;二. 劳动合同常见争议规避及处理;1. 因确认劳动关系发生的争议;1.1兼职用工的法律规定;1.1兼职用工的风险规避;1.2退休返聘的处理;1.3 非全日制;1.4 实习;案例分析;2.1 劳动合同订立时间;2.2 不订立劳动劳动合同的风险;2.3 员工拒绝签订劳动合同？;3. 用人单位依法解除权（14种）;3.1 试用期间被证明不符合录用条件;3.2.1 处理违纪职工的要求 ;3.2.2 常见违纪——旷工的处理;3.3 医疗期内劳动合同到期的处理;3.3 医疗期案例分析;3.4 不胜任工作解除的五要件;3. 5 终止、解除劳动合同必备手续;4. 劳动合同延续引发的争议;5.1 加班工资如何计算;工作时间、工资的折算;加班工资的计算;山东省各地最低工资情况;6. 个人承包;三. 工伤引发的争议规避及处理;1. 《工伤保险条例》第十四条 解读 ;2. 哪些情况可以认定为工伤;3. 因违反规定发生工伤的处理——案例;3.1 工伤认定的原则;3.2能否给予工伤职工处分和要求经济赔偿 ;3.3 是否可以解除违纪工伤职工的劳动合同;四. 劳动者会从哪些方面收集证据