安全生产目标管理制度94188资料.docVIP

安全生产目标管理制度 1. 目的 为规定公司安全生产管理体系的目标、指标及管理方案，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，制定本制度。 2．适用范围 本程序适用于本公司所有安全生产管理体系运行有关的部门。 3．职责 3.1总经理负责公司安全目标、指标的制定审核。 3.2安全管理部门负责起草公司安全生产目标并组织安全生产委员会讨论、审议。 3.3公司办公室以正式文件印发安全生产总体目标及每一年度的目标。 3.4安全管理部门负责对年度目标的分解、监测和考核。 3.5各单位根据公司分解后的目标，开展相应工作，以实现目标。 4工作程序 4.1安全生产总体目标、年度目标 安全生产目标应该包括总体（3—5年）目标和年度目标。总体目标和年度目标均应确定企业各类工伤量化目标、消防防火目标、工业卫生、职业病防治以及劳动保护目标等内容，不得缺项。 4.1.1安全生产总体目标应该根据企业中、长期的生产经营状况（规模、产能、人员、设施变化等）制定。 4.1.2 4.2安全生产目标的制定 4.2.1总经理负责公司目标的制定、指标，审核目标实施情况的报告。 4.2.2安全生产目标制定的程序：主管副经理组织人力安全部（安全管理部门）及有关人员进行《总体安全生产目标》、《年度安全生产目标》的编制（起草），《安全生产目标》编制后企业安全生产委员会讨论、审议。公司办公室以正式文件的方式印发经企业安全委员会审议批准的安全生产总体目标及每一年度的目标 4.3安全生产年度目标分解、实施 4.3.1 安全生产年度目标的分解由安全管理部门根据公司各部门在 4. 4. 4. 4.4安全生产目标考核与监测 4.4.1 4.4.2 在安全生产目标中一些基础管理、业务支持、流程记录、台账等事务性工作用行为管理标准法进行表述，并有期限和频次要求。 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.5安全生产目标效果评估 4.5.1 4.5.2 4.5.3 5 附则 5.1本制度所涉及的每一个环节（流程）管理所产生的文件资料，均应按照《安全生产文件和档案管理制度》（文书档案管理制度）的相关规定进行管理。 5.2由安委会讨论确认的《总体安全生产目标和年度安全生产目标》、《安全生产目标完成效果评估报告》和修改调整安全生产目标的记录，由经理办公室直接保存原件。 5.3为完成《年度安全生产目标》而与各部门签订的分解目标责任书、部门实施计划、按月考核结果。按季监测考核评估结果，由人力安全部（安全管理部门）按文件资料时间顺序归类成卷保管。上一年度的文件在次年二月末移交档案室保管。 5.4相关文件记录 《年度安全目标分解表》 《年度安全目标实施计划表》 《月度安全生产控制指标和工作目标的考核表》 《年度安全目标实施考核统计表》 《绩效评估表》 5.5本制度由安保部负责解释。从颁布之日起执行。 ××年度安全生产目标分解表 指标项目 指 标 项目 单位名称 死亡及重伤事故 新增职业病人数 重大火灾事故 重大设备事故 重大责任事故 员工教育培训率 特种作业持证率 事故隐患整改率 职业危险岗位职业健康体验率 轻伤以下 安全事故 ××年度安全生产目标实施计划表 任务清单 实施部门 相关责任 部门 频率/完成时间 保留 资料 工作内容 法规、标准、制度规程学习贯彻 隐患排查与整改 安全工作例会 安全经费提取使用 按计划检维修设备 应急预案制定、评估、演练 员工教育培训 特种作业人员持证上岗 职业健康 ××年 月度安全生产控制指标和工作目标的考核表 被考核部门 年 月 日 序号 考核 目标 评价要点 标准 分值 标准要求和评价办法 实际 得分 效　果　描　述 1 控制目标 1．伤亡事故起数； 2. 伤亡人数； 3．职业病。 30 不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故发生重伤一人扣20分，职业病发生一人扣20分，发生死亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。 重大火灾、设备及安全责任事故发生起数 30 重大设备事故发生一起扣10分，重大火灾事故发生一起扣15分，重大安全责任事故发生一起扣15分。发生较大事故及较大以上事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。 2 落实目标 员工安全生产教育培训率为100% 10 发生一人未参加“全员”安全教育扣2分。 发生下列情况之一的发生一人次扣5分 = 1 \* GB3 ①应进行“复工”培训未培训。 = 2 \* GB3 ②应进行“转岗”培训未培训。 = 3 \* GB3 ③应进行“四新”培训未培训。 发生下列情况之一的本小项不得分 = 1