学生兼任助理学习与劳动权益说明会.pptVIP

研發處 2015.09.23 學生兼任助理學習與勞動權益說明會 事件緣起 * 臺灣大學學生因校方調整教學助理薪資、研究生助學金措施，認為勞動權益受影響，組成學生工會，要求學校為學生兼任助理投保勞健保。 教育部104年6月17日訂頒「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，勞動部同日訂頒「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」 學習與勞僱關係分流 學習關係 勞僱關係 課程學習 1.相對應之課程、教學實習活動、研究或相關學習活動實施計畫等 2.明定學習準則、評量方式、學分或畢業條件採計 及獎助方式等 服務學習 學生參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項輔助性服務 提供勞務獲取報酬之從屬對價價關係。 人格從屬性： 學校或其代理人對兼任助理工作之指揮監督關係，相較於專任助理並無顯著不同者。例如：處室缺人、勞務需求等 經濟從屬性： 領取之報酬與協助學校研究或教學等工作有「勞務對價性」例如：不出席會扣錢，有對價關係 以上適用勞動基準法，應依勞動法令及本校相關規定辦理(類同專任助理)，皆須投保勞（健）保及提撥勞退金 成果著作權歸屬-學生 成果著作權歸屬-學校 注意事項： 1.明確對應之課程、研究指導等相關學習準則，未有勞務提供或工作事實。 2.學習助理當學習過程中自認不屬於為學習，應與指導教師進行溝通確認；如繼續擔任學習助理未達成共識，指導教師應立即停止學生學習助理活動，並辦理異動終止作業。 注意事項： 1.雇主須遵守勞基法之規定，請勿延遲核發助理薪資。 2.尚未加入勞(健)保請勿聘用，若未加如則聘用，衍生費用由當事人、單位主管或計畫主持人負責 3.勞僱助理中途離職，應辦理異動終止聘約，勞(健)保及勞退停繳。如未依規定辦理，其因而衍生之費用，由當事人、單位主管或計畫主持人負責 勞動助理-注意事項(一) * →應於到職日前辦妥聘僱作業並投勞（健）保，不得追溯聘期，未完成加勞保者，與本校間不成立勞僱關係，計畫主持人或用人單位如未依規定完成勞保加保即先行進用人員，人員於尚未辦理勞保保險期間發生保險事故致無法申請勞保給付，或衍生勞保局對本校之罰鍰時，應由計畫主持人或用人單位負繳款之責。 →勞動助理中途離職，應辦理異動終止聘約，勞健保退保（轉出）及勞退停繳。如未依規定辦理，其因而衍生之費用，由當事人、單位主管或計畫主持人負責 勞動助理-注意事項（二） * →於工作時應辦理簽到退，並由計畫主持人、教師或用人單位管理；簽到退紀錄應至少保存五年。 →應按時至本校兼任助理及臨時工差勤登錄系統(建置中)，時間記至「分鐘」，核實登入工作日誌。 →如未依規定辦理差勤登錄，或每日登錄之時間均一樣，勞動檢查認為違反規定者，將被處罰鍰 →計畫主持人應注意工作時間是否有超時或不合理情形，按日計酬或按月計酬者，換算為時薪不得低於基本工資時薪 →變更契約約定事項(工資、工時)，應與助理協商；工資、工時及延長工作時間應符勞基法 勞動助理-注意事項（三） * 避免延遲發給薪資： 勞動基準法第23條第1項規定:「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」 應於每月月底前或完成當月工作時結算當月薪資，請承辦人務必於月底時完成核報作業。 如被檢舉延遲給付，學校或老師將被處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰 計畫助理聘用流程 學習型兼任助理 勞僱型兼任助理 * * * * * *