基层人民武装部建设考评落实内容.docVIP

项目 具体内容与标准 落实内容 党管 武装 坚强 有力 乡（镇）、街道党委、政府企事业单位党委（支部）把基层武装工作纳入总体发展规划、纳入主要领导职责范围和年度考核目标，统一安排部署，统一检查考评。 党委会议记录本有专门的武装工作会和议军会记载，结合整组、征兵等大项工作，有专门研究武装工作的记录。单位全面建设规划（形成文件）有武装工作内容。 2、XXX乡镇党管武装工作：XXX乡镇党管武装制度、XXX乡镇党管武装工作主要内容、XXX乡镇XX年全面建设规划（形成文件）、XXX乡镇书记党管武装述职报告（历年）、XXX乡镇领导班子分工表（历年）。 3、年度武装工作考核（历年）：XXX年武装工作目标责任书。结合乡镇全面工作考评，制定XXX乡镇考评计划安排表，和考评相关内容表格资料（中有内容、时间、考评责任人，考评结果等内容）。 把民兵应急队伍纳入地方应急力量体系，统一领导、统一建设、统一使用、统一 保障。 XXX乡镇XXX年XXXX民兵应急分队建设规划（包括指导思想、组织领导、建设目标、保障方法等），XXX乡镇XXX年XXXX民兵 2、应急分队执行任务登记本（包括时间、内容、组织者，参加人数等） 组织领导和经费保障有力，矛盾问题能够及时解决。 1、民兵干部花名册（要编入党委、政府主要领导）。 县（市、区）政府将基层武装工作经费列入同级财政预算，专款专用，县（市、区）人武部做好协调落实。 研究经费预算环节，要有武装工作经费分配。要有武装工作经费使用相关账目和资料。 武装机构稳定巩固 乡镇、街道人民武装部机构健全、编制保证、人员专职。 XXX乡镇专武干部花名册（包括部长、干事）（退伍军人50%以上，全部大专以上学历，落实公务员待遇，基层武装部长任职年龄不超过50岁，副部长和干事不超过45岁均要有体现） 企事业单位人民武装部机构设置和人员编配严格按中发〔2002〕9号、省委办发〔2003〕1号文件规定要求落实。 专武干部编齐配强 专武干部选拔配备严格规范，符合规定的标准、程序和条件。①乡镇、街道武装部长选拔配备，由县（市、区）人武部所在乡（镇、街道）党工委提名，组织部门和人武部共同考察，报县（市、区）党委审批后，以县（市、区）人武部部长、政委的名义任命；②副部长和干事选拔配备，由县（市、区）人武部党委审批后，以部长、政委的名义任命。③企事业单位武装部长为处级干部的任免，有军分区（警备区）与企事业单位党委共同考察，形成一致意见后，以军分区司令员、政委的名义任免，报省军区备案 ；④武装部长为科级以下干部的任免，由县（市、区）人民武装部部长与企事业单位党委共同考察，形成一致意见后，以县（市、区）人民武装部部长、政治委员的名义任免，报军分区（警备区）备案。 （地方提名考察文件）， 武装部长（区人武部部长、政委签发的任命文件） 武装专干任职请示（报区人武部党委审批） 武装专干任职命令（区人武部部长、政委签发的任命文件） 基层人民武装部建设考评落实内容统计表 表1 基层人民武装部建设考评落实内容统计表 表2 项目 具体内容与标准 评分原则 专武干部编齐配强 专武干部热爱武装事业，军政素质良好，执行任务坚决，胜任本职工作。积极参加各级军事机关组织的学习培训，熟悉基本职责任务、民兵力量分布、应急行动方案计划，掌握开展基层武装工作的程序方法。自觉强化岗位实践锻炼和执行急难险重任务的考验，提高围绕经济发展中心开展民兵工作的能力。以主要精力从事基层武装工作，对不适当的兼职及时清理。基层武装部长每年只是向县（市、区）人武部述一次职 1、武装部长述职报告（每年一次向区人武部述职） 注重提高信息化素养，掌握运用网络平台开展民兵工作的方法手段 具备省人武学院集中轮训或师旅级单位每年不少与5－10天的军事培训经历 专武干部培训登记本（参与民兵军事训练、参加省军区、军分区、人武部组织的培训、观摩等。例如：征兵网使用培训等都算） 重视选拔优秀退伍军人、有基层工作经验的大学生干部和参加过应急维稳、重大抢险救灾及军事演习演练行动的基层党员干部从实到专武干部队伍，按照招录公务员的基本程序和办法组织实施。 基层武装部长任职年龄不超过50岁，副部长和干事不超过45岁 基础设施完善配套 办公场所固定，有办公室、资料室、物资器材库，有能开展基本训练的场地，有统一的名称标牌。条件有限的单位办公室和资料室可以合用。 1、有两室一库、训练场地 2、有名称标牌 1、办公设施配套，有办公座椅、电脑、打印机、资料柜、书报架等，2、墙上挂有党管武装制度、武装部工作职责、武装部部长职责、武装干事职责和行政区划图，报刊杂志须订《解放军报》、《中国国防报》、《中国民兵》、《西北民兵》和本地区报刊