新媒体公司考核KPI.docVIP

新媒体公司考核方案 以6个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每年设两次考核，分别为3月1日和9月1日，3月1日未满6个月的，顺延至9月考核，9月1日未满6个月的，顺延至次年3月1日考核。 由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况，结合KPI指数，报公司CEO确定升降。 （注：奖励内容均不含见报稿） 一、周奖励 类别 衡量指标（单位） 基准量 奖励分值 微信 周点击量 2.4万次 24000～3万次（不含3万），奖励2分； 3～5万次（不含5万），奖励3分； 5～7万次（不含7万），奖励4分； 7万次以上，奖励5分； 周转发加收藏量1200～3000次（不含3千次），另加奖励1分； 周转发加收藏量3千次以上，另加奖励2分； 周点赞数200次及以上，奖励1分。 周转发加收藏量 1200次 点赞数 200次 微博 周转发量 1200次 转发1200～3500次（不含3500次），奖励2分； 转发3500～6000次（不含6000次），奖励3分； 转发6000～12019次（不含12019次），奖励5分； 转发超过12019次，奖励6分； 评论600～1500次（不含1500次），另加奖励1分； 评论1500次以上，另加奖励2分。 周评论量 600次 说明：微博参照以往的奖励分值不变，将转发、评论奖励起步的量值分别提高。最高分值8分。从2019年3月起试行三个月。 客户端热稿奖励标准： 区间（24小时点击量） 热稿奖励标准 3000～4500 2分 4500～7500 3分 7500～12019 4分（重大热稿） 12019～15000 6分 15000及以上 8分（顶级热稿） 二、月考评（非注明综合分的，指稿分） 1．官方微信 （1）每位微信编辑参与编辑制作的微信内容，每个月至少3次阅读数达到2万以上，1次达到3万以上（一周内，不重复计算），未能达标的编辑当月稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推； （2）以刺猬公社排行榜为准，每个月周榜连续2次排四川第一，奖励团队3分；每个月周榜有1次未进入四川前三，且落后于主要竞争对手，扣减团队3分，多次类推； （3）以刺猬公社排行榜为准，一个月内，周排名进入全国主要新媒体公号排行榜前40名一次，且不落后于主要竞争对手，奖励微信团队3分，多次类推。 2．官方微博 （1）每位微博编辑参与编辑制作的微博内容，每个月至少8次转发达到550以上，4次1100以上（一周内，不重复计算），未能达标的编辑当月稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推； （2）以新浪媒体势力榜为准，月排名进入全国前一，奖励微博团队3分；月排名有1次未进入全国前三，且落后于主要竞争对手，扣减团队3分。 3．日常工作中，1个错别字减0.5分，图片出错减0.5分，重稿减1分，标题出错减1分，运营推广执行出错减1分，重大差错扣1—5分。以上纳入部门年终考核打分范围。 以上分数由团队负责人根据日常工作表现酌情分配。 4．当月官方微信自有平台超过10万+的稿件，额外每条稿件奖励2分，多次类推。 三、月度奖 1．TOP榜单 按月分平台评TOP3榜单，每月打榜成功，按以下标准奖励。纳入打榜的平台为本公司客户端、官方微博、官方微信。 TOP1：奖励8分、TOP2：奖励6分、TOP3：奖励3分 2.最佳网红 单篇稿件或单个运营推广策划项目，传播途径广、影响力大、用户参与性强，能极大的提升公司品牌力和竞争力。 每月评1项，奖励20分。 3.明星员工 不固定每月评“明星员工”。授予当月有突出作品或贡献的员工。年度优秀员工在月明星员工中产生。每名奖励分享基金5分。 四、升降级考核 （建议在客户端新版本上线前，暂不设计客户端编辑考核） 1．综合分90分为升降级标准，综合分数达到90分升级；80分～90分为保级；80分以下则降级； 2．重大差错，减考核综合分5～10分； 3．月考评减分规则如二； 4．微博，年度排名进入全国前十且不落后于主要竞争对手，微博编辑团队总加年度考核综合分10分，由团队负责人依据日常工作情况进行分配；如年度排名落后于主要竞争对手，微博编辑团队总减综合分10分，由团队负责人依据日常工作情况酌情分配； 微信，周排名保证全年四川前三的排名不少于90%，领先主要竞争对手的次数95%，微信编辑团队总加考核综合分10分，由团队负责人依据日常工作情况进行分配；如全国周排名落后于主要竞争对手，微信编辑团队总减综合分10分，由团队负责人依据日常工作情况酌情分配。 5．获得月度奖，年度考核综合分加4分，入TOP3加2分；6个月一次未获得的编辑，减1分。 6．6个月KPI综合分数分配 指标 　　　　 目标数量 　　　 指标分数 粉丝增长 　　 增加40% 20分（少10%减2分） 6个月奖励情