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劳务派遣用工管理办法（试行） 劳务派遣用工管理办法(试行) 上海电气液压气动有限公司 劳务派遣用工管理办法(试行) 一、目的与适用范围 为建立灵活的用工机制，合理控制人工成本，规范用工管理，结合上海电气液压气动有限公司(以下简称“公司”)实际，特制定本办法。本办法适用于公司本部及所属分支机构劳务派遣用工的管理。 二、定义 (一)劳务派遣用工是指，人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事劳动服务工作的用工形式。劳务派遣用工形式原则针对临时性、辅助性或者替代性较强的操作类岗位。 管理、职能业务、技术类岗位不采用劳务派遣用工。确实需要的，应提出特殊请示报告，由人力资源部门统一管理和备案。 (二)劳务派遣用工种类 劳务派遣用工依照用工来源分为两类: 1、校招劳务用工:公司大、中专技校实习生，经实习考核，确定转为劳务派遣用工的人员。 2、社招劳务用工:由劳务派遣单位组织、经公司招聘面试进入公司工作的人员。 3、特殊劳务用工:因特殊原因，按严格程序报经总经理批准，以劳务派遣形式进入公司业务、技术、管理类岗位工作的人员。 三、职责 (一)人力资源部门 1、负责用工申请审核，并结合公司及所属分支机构人力资源规划，选择最佳用工形式。 2、负责劳务派遣单位的选择、评估和考核，协助使用部门与劳务派遣单位对重点问题的沟通。并签订劳务派遣协议。 3、负责劳务人