一劳动合同争议篇.ppt

【劳动者的权利救济方式】 一、要求继续履行劳动合同： 条件：须劳动合同能够继续履行； 二、要求支付经济补偿金：47条 每满一年支付1个月工资的标准； 六个月以上不满一年的，按1年计算； 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 ； 工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。 Copyright ? 2019 Andy Guo. All rights reserved。 【经济补偿金】案例 王明，2019年7月进入A公司，签订了1年期限的劳动合同，并约定了相应的试用期。王明于同年10月转正，担任技术支持工作。 由于王明没有达到A公司的特殊要求（所有岗位都要联系客户），于2019年2月27日被解雇，理由是不能胜任工作。 我有权主张经济补偿金吗？ Copyright ? 2019 Andy Guo. All rights reserved。 【经济补偿金】案例 Question 1 Question 2 假如你是本案的仲裁员，你会怎么裁决？为什么？ 什么是经济补偿金？ 法律是如何规定的？ 【经济补偿金的法定情形】 一、劳动者被迫解除劳动合同的情形： 1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动报酬的，如强行“放假”、“停工”； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益； 5、因第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的： 【经济补偿金的法定情形】 胁迫、欺诈、乘人之危；免除法定责任、排除劳动者权利的；违反强制性规定的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、协商解除劳动合同：前提是解除的动议系用人单位提出的 三、非过失性辞退：用人单位提前30日书面形式通知/额外支付1个月工资后可解除 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 【经济补偿金的法定情形】 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 （四）用人单位依法裁员（经济性裁员）： 需裁减20人以上或虽不足20人但占企业职工总数10％以上，提 【经济补偿金的法定情形】 前30日向工会或劳动者说明，听取意见后报方案给劳动行政部门后方可裁减： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 【经济补偿金的法定情形】 （五）固定期限劳动合同期满终止时： 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外 （六）特殊情形下劳动合同终止： 1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 【劳动合同的无效】案例一 小吴在大学期间被学校开除，求职无门之际，做了张假文凭。2019年求职成功后，担任公司培训专员，由于其表现出色，很快被提升为培训主管。 2019年，人力资源部经理李先生因怀恨小吴对其心仪女孩捷足先登，偶然发现并调查、落实了小吴文凭有假，向公司高层汇报。在李的坚持下，公司解除了与小吴的劳动合同 工作能力重要，还是假毕业证重要？ Copyright ? 2019 Andy Guo. All rights reserved。 【规章制度的制定程序】 Copyright ? 2019 Andy Guo. All rights reserved。 【规章制度的公示方法】 【规章制度之冲突】 法释[2019]6号（劳动争议解释二）第16条：内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 【实务指南】用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，必要时可在劳动合同中作如下约定： 规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，条款自动失效，以规章制度为准。 【规章制度之效力】 高法解释《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19