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学习《干部考核工作条例》有感8篇 学习《干部考核工作条例》有感8篇 【篇一】 今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。 因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。 改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。 目前党政干部队伍存在以下问题： （一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。 所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。 随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。 对此，应做好以下几点： （一）要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 （二）要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 （三）要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。 党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），对各级党委（党组）及其组织（人事）部门做好干部考核工作提供了重要依据，笔者认为《干部考核条例》回答了为“何”而考，非为“和”而考，而是为“核”而考。 安常习故，为“何”而考。 基层干部每年都会经历一次年终考核，无非是写一份年度总结报告读一遍，填一张测评表勾一遍，评一下先进举一下手，最终被告知谁谁谁是本年度优秀个人。 而一般的基层单位基层干部的年终考核，无外乎这样的流程模式，只为与年初工作计划、年度绩效考核分配有一个“纽带”，为的是把不合情不合理的事做得合规，仅此而已。 长此以往，基层干部，特别是基层青年干部，难道不会被带跑偏吗？这样的情况，还如何发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以何激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署。 矫枉过正，非为“和”而考。 基层干部在每年年终测评时，一般都会是扮演者“老好人”的角色。 对于这样的思想和行为，站在组织的角度来看待，其实是极其不负责的，是对推动党的事业不负责的，更是对干部本人及其他干部不负责。 《干部考核条例》中有明确“要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务”。 这就很好地回答了考核工作，不是为了得到“一派和气”的结果。 人际相处之间会讲究“和气生财”，但在实际工作中，决不能根深蒂固“老好人”思想。 纲举目张，为“核”而考。 基层干部在每年年终测评结果评定后，应由组织上专人找谈话反馈。 《干部考核条例》中“考核结果运用”章节即明确了“考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力”。 这说明考核的目的不是为了得出一个考核等次结果，而是为了最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业。 干部考核工作是最能反映干部工作成效的有效举措，各级党委（党组）及其组织（人事）部门