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学习《领导干部考核工作条例》有感6篇汇编 学习《领导干部考核工作条例》有感6篇 学习！ 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。 这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。 今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。 因此，《条例》的出台对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。 考核行为有法可依。 《条例》是党内法规，其制定和实施，确保对党政干部的考核有法治基础。 党的十九大报告明确指出，“必须把党的领导贯彻落实到依法治国全过程和各方面，坚定不移走中国特色社会主义法治道路”，全面推进依法治国，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。 在全面推进依法治国的伟大进程中，党政干部的考核的法制化建设也必然包含其中，从而为以法治化为目标指向的完善党政干部队伍建设工作机制指明了发展路径。 考核标准有章可循。 《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、方向、原则、道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为政治新常态下干部的能力素养及科学选人用人提供了基本标准。 坚持这样的考核标准，使党政干部的用人制度得以一以贯之，对党政干部的考核也才不会产生随意性，也更有利于广大群众对党政干部进行监督。 考核结果奖优罚劣。 《党政领导干部考核工作条例》制定了具体可行的考核标准，在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。 提升能力，夯实能力基础。 “责重山岳，能者方可当之。 ”负责不仅仅是一种态度，更是一种能力。 具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；担负的责任越大，就越需要提高履责能力。 广大党政领导干部要做勤于学习的表率、勇于实践的表率、开拓创新的表率，在学习和实践中全面提高执政素质和本领。 “气有浩然、学无止境”。 学习可以涵养品性、提高境界，可以提高能力、提升素质，党政领导干部的发展潜力有多大，取决于学习能力有多强。 要强化理论知识学习，强化业务知识学习，强化现代知识学习，扩大知识面，科学改善知识结构，能力素质才会越全面。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，进一步明确了干部考核工作的原则、内容、方式及运用，为推动干部考核工作明确了方向，为激励干部担当作为提供了抓手，为强化纪律监督提供了保障，为干部成长成才注入了动力。 用好指挥棒，为干部考核工作明确方向。 指明了政治方向，《干部考核条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步明确了全面从严治党的要求，是党管干部的集中体现，同时《干部考核条例》的颁布对党的统一领导也产生了积极推动作用，为加强党对干部考核工作的统一管理提供了有力抓手。 指明了工作方向，《干部考核条例》从考核原则、考核内容、考核方式、考核类别、考核过程、考核结果的运用，全过程多角度对干部考核工作做出了详细说明，为指导今后开展的一系列干部考核工作提供了依据。 用好助推器，为干部担当作为注入动力。 人们常说没有对比就没有伤害，实际上任何人或事物都需要一个参照物来作为衡量的依据，《干部考核条例》就是干部工作的参照物，通过考核目标来区分优劣，通过标准来对比好坏，没有考核的工作就如一潭死水，差距不存在、优劣不重要、工作的好坏没有任何区分久而久之对于工作的热情、工作的责任心，工作的积极性，就会被消磨殆尽，通过《干部考核条例》所规定的，将考核工作贯穿于日常工作之中，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，做到时时有考核，事事有考核将工作积极工作质量好，工作效率高的组织和个人区别出来，通过绩效考核奖励，激励和促进干部干事创业的热情，坚定干部为共产主义事业奋斗的决心，让《干部考核条例》成为干部成长的助推器。 用好风