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干部是逼出来的;;容易老师荣获第八届中国营销金鼎奖
“杰出营销团队奖”;课程目录;课堂讨论:
您目前最迫切想解决的
具体的十大管理难题
或最想学到什么?;干部的作用;管理模式：看不见的关键; 衡量一个企业健康与否的最佳指标是什么？销售额的增长？利润？市场份额？客户满意度？还是经营效率？
以上都不是！应该是“员工敬业度”。
敬业既是一种能力，更是一种精神，每一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业 !
——杰克?韦尔奇;敬业员工 /从业员工 /怠工员工
敬业的员工为公司贡献的价值比不敬业员工高出4倍
在全球100万名员工的测评中，得分排在前20%的单位和排在后面20%的单位的业绩对比效果是：
顾客的忠诚度提高56%
销售效率提高38%
利润率提高27%
员工的流动率减少48%;敬业员工怎么来？;“经??效应”;管理者的作用
;管理者的任务
;管理者的评价标准
;为什么要逼干部？;干部如何成长？;成功是逼出来的！;从哪些方面逼干部？;Q1：;Q2：;Q3：;Q4：;Q5：;Q6：;Q7：;Q8：;Q9：;Q10：;Q11：;Q12：;Q13：;Q14：;Q15：;;如何逼干部？;如何逼干部？;如何逼干部？;;如何不被逼？;强者思维！;干部要敢于逼别人！;感谢逼你的人！;; 当革命的方针路线确定之后，干部就是决定因素，因此，大批培养新干部就是我们的革命任务。
——毛泽东
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