新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得七篇汇编.docVIP

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得七篇汇编 新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得七篇 【篇一】 《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。 一、重要意义 这次新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。 二、主要内容 一是注重通过考察工作实绩来看干部的德才表现。 进一步突出了贯彻落实党中央重大决策部署、服务推动“五位一体”“四个全面”、贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、履行党建职责等方面成效。 二是条例要求要严把作风关、廉洁关方面，突出体现了激励干部新时代新担当新作为、落实中央八项规定精神等方面的要求。 在作风考察内容上，根据最新要求增加“敢于担当”“遵守中央八项规定精神”作为考察评价的重要内容。 在廉政情况考察上，把“凡提四必”“双签字”等实践工作中总结形成的好做法转化为法规要求，对廉洁自律把关更加严格。 三是进一步明确了差异化考察的概念和要求。 将原条例中的“各级党委（党组）应当根据实际，制定具体考察标准”，修改为“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”。 尤其是对对党政正职人选单独提出了更高标准的考察要求。 突出对关键少数中关键岗位的职责要求，在“差异化考察”一款中，专门增写了相关要求，即“对党政正职人选，坚持更高标准，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察”。 三、突出特点： 要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 如何贯彻落实新条例，值得每一位党员领导干部深思。 我们要增强学习贯彻的自觉性，全面把握新修订《条例》基本精神、树立正确用人导向，对干部选拔任用工作要有新认识、新体会、新理解。 作为一名组工干部，要切实把思想和行动统一到党中央关于干部工作的各项指示和要求上来，要带好头、作表率，要做学习精通的模范、严格执行的模范、坚决维护的模范。 做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 【篇二】 近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，全县各级各部门都要认真组织学习，抓好贯彻落实，不断提高我县干部选拔任用工作水平。 一要抓好学习领会。 学习好《条例》是贯彻落实的前提和基础。 要原汁原味学、带着思考学、全面辩证学，进一步学深悟透，做到明令禁止的坚决禁止，要求做到的认真做到。 要把《条例》学习与干部工作、组织工作有机结合起来，提高我县干部工作的制度化、规范化、程序化水平。 二要抓好贯彻执行。 坚持依法依规，严格按《条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严。 要分类把握要求，对比较明确具体的规定和要求，要毫不变通、毫不走样地贯彻执行。 要全面梳理完善，结合《条例》提出的改进措施，对我县现有制度进行全面梳理，尽快健全完善，充分调动广大党员干部的积极性。 三要抓好责任落实。 各级党委（党组）负有重要的领导和把关责任，特别是“一把手”要以身作则、当好表率，坚决贯彻落实好。 各级组织人事部门作为干部选拔任用的职能部门，要坚持标准条件、严格程序规定、严守纪律要求，积极开展指导、培训等，当好党委的参谋助手。 同时，要加强监督检查，及时发现、纠正和查处违法违纪行为，进一步巩固形成风清气正的政治生态。 【篇三】 学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部选拔任用工作的民主化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任民主机制。 正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。 群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。 构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。 群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。 知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。 扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原则就是一句空话；另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密