企业人力资源开发与管理第九章 企业文化与人力资源管理.pptVIP

下一页 上一页 下一页 上一页 下一页 上一页 下一页 上一页 下一页 上一页 下一页 上一页 下一页 上一页 企业文化与人力资源管理 　　企业拥有两类财富。一类是物质财富，是企业外在的泛化表现；一类是精神财富，是企业内在的深邃蕴含。而这两类财富都可以用企业文化来概括和表达。尽管企业文化热已经在全球范围内产生了深刻的影响，但究竟什么是企业文化？企业文化有什么内涵和特点？对此，许多人并不十分了解。 物质层 制度层 精神层 企业文化与人力资源管理 企业文化构成要素 企业文化与人力资源管理 精神层 企业文化与人力资源管理 制度层 管理机构设置 管理规范 组织价值观 组织形象 管理风格 组织作风 企业文化与人力资源管理 物质层 企业文化与人力资源管理 企业文化的特征 1. 　　核心是组织价值观念 2. 　　价值趋向是以人为本 3. 　　管理方式为软性管理 4. 　　目的是促进企业发展 企业文化与人力资源管理 企业文化的作用 1.是组织无形的财富和资源。 2.是组织连接其他结构和环境的纽带。 3.提高组织行为的科学性、先进性、合理性、有效性。 4.对组织成员有重要的意义。 5.导向作用、约束作用、凝聚作用。 6.激励作用、辐射作用、陶冶作用。 7.创新作用。 企业文化与人力资源管理 企业文化对人力资源的作用 　4.企业文化影响企业与社会对人力资源的评价。 　1.企业文化对人力资源