企业法律风险的控制与防范.pptVIP

* * 1、增强企业法律风险防范意识 要注重加强对全体人员的法律知识培训，尤其是企业高管人员的培训。 要从每个人做起。 重视对法务人员的专业支持，给法务人员更多参与决策的参谋机会。 使全体员工尽快形成依法获取权利、行使权利和保护权利的思维方式，逐步养成按章操作的行为习惯。 首先，要建立健全法律风险防范机构 。 其次，要建立健全法律风险防范制度 。 第三，要配置一批高素质的法律事务人才。 在实践中不断完善企业法律风险防范与控制制度体系，对企业规章制度的合法、合规性进行评估和动态调整，更好地避免企业法律风险的产生。 重大合同的起草、审查，交易是通过合同来实现的，应由法务人员或律师负责。 四、企业法律风险防范与控制的工作技巧 当前企业法律风险的防范与控制的问题和技巧主要体现在五大方面： （1）决策风险的防控问题 （2）债权债务风险的防控问题 （3）合同管理风险的范控问题 （4）劳动人员风险的防控问题 （5）物业管理风险的防控问题 （1）决策风险的防控问题 ● 公司设立的风险 ● 聘任经理的风险 （2）债权债务风险的防控问题 办法一：到手的收益要有保护意识和措施。 办法二：诉讼中注意有利证据的运用。 办法三：企业领导一心为本单位着想意识很重要。 办法四：处理好排在前面的债务越早越好。 办法五：看到未来土地增值和开发的价值。 办法六：处理债务要防患未然。 办法七：债权要及时催收，积极寻找财产线索重视诉讼时效问题。 （3）合同管理风险的防控问题 合同订立过程中常见问题及风险防范 　　A、关于签订合同主体资格问题 　　B、关于合同形式的问题 　　C、合同的成立 　　D、合同的基本内容 （4）劳动人员风险的防控问题 依法规范劳动关系，建立和谐用人机制。 订立劳动合同应注意事项：  《劳动合同法》关于订立劳动合同的规定，特别要记住下列三点： （1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。 （2）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任。 （3）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 （5）物业管理风险的防控问题 　　　 加强物业管理及安全防范工作的重要事项如下： 　 A、加强住房安全检查。 　 B、加强安全防范。 　 C、加强物管区域的安全巡查工作,确保各项安全防范措施落到实处。 五、防范法律风险的十条建议 （1）事前防范、事中控制、事后补救。 （2）培养权利意识、证据意识、程序意识。 （3）掌握基本法律知识，提高对法律风险的敏锐性。 （4）与政治保持距离，避免成为权力的替罪羊。 （5）从官本位向商本位转变。 （6）学会放弃。 （7）专业人做专业事，请个好律师把关。 （8）诚实信用帝王法则。 （9）冷静处理突发事件。 （10）完善公司结构，建立法律风险防火墙。 我的讲课到此结束 * 课程主要内容： 一、对企业法律风险的认识 1、企业法律风险的定义 2、企业法律风险的种类 3、企业法律风险产生的原因 二、企业构建法律风险防范体系的重要性 三、企业法律风险防范与控制的制度建设 四、企业法律风险防范与控制的技巧 五、防范法律风险的十条建议 * * 股票风险高收益高，债券收益比存款高，比股票低，但稳健，10中7：2：1 * * 2、风险的种类：大概分为五种。 五是形象风险?现在不管是小企业还是大企业,一个社会责任事故都可能马上让它一蹶不振（双汇瘦肉精事件）? * 三是法律风险?现在违反法律规定性的法律风险仍然非常大,不可小视，被别人运用法律手段夺走了财产的企业也很多? 四是投资风险?现在企业越来越多地走出去、“引进来”,在这个过程中也吃了不少亏,碰了不少墙,面临着项目决策风险?社会责任风险?市场风险以及不熟悉行业特点的风险等? * * 3、 企业法律风险产生的原因 企业中自然风险产生的原因主要是不可抗力；商业风险产生的原因主要是市场因素；而法律风险的产生原因主要是由于企业不懂法律规则、不遵纪守法，不经法律审查、或逃避法律监管所造成的。主要表现在如下几方面：　　  　 * * * * * * * * * 课程主要内容： 一、 对企业法律风险的认识