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人啊人·人才测评 全力推动 人才3.0时代 人才，根据每个时代的需求都 有鲜明的要求，回想历史的脚步， 我们从未停止过对人才的渴望…… 以德为先 春秋战国时期开始，人才的选拔以观察和举荐为主，品行端正有德行是选拔人才的关键，这一时期我们称之为人才1.0时代。 人才观演变史 HISTORY 人才1.0时代 春秋时期 人才2.0时代 隋朝——现代 以考为主 隋朝确立的科举制度在唐代得到发展完善，一直延续到清朝末年，甚至到近现代都是我国社会选拔人才的主要途径，通过考试甄别人才的时期称之为人才2.0时代。 人才3.0时代 21世纪 ? 人岗匹配 知人 了解技能、知识、兴趣、价值观、天赋、性格 知岗 岗位全方位分析 匹配 知人善任，并把人才放在适当的位置上 人才3.0时代讲求人与岗位的高度匹配，即员工在该岗位上能发挥个体最大的潜力，同时岗位也能带给个人工作幸福感，人与岗位的匹配处在最优状态，从而获得最优绩效，所以人岗匹配是这个时代对人才最贴切的阐述。 但怎么做到匹配？ 先了解人才3.0时代的冰山素质模型 所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 冰山素质模型上部分是指包括基本知识、 基本技能，是外在能力，是容易了解与测量 的部分，相对而言也比较容易通过培训来改 变和发展。 冰山以下部分包括兴趣、价值观、天赋和 性格，是人内在