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浅谈容错纠错机制的文章六篇汇编 浅谈容错纠错机制的文章六篇 【篇一】 建立容错纠错机制，要健全制度保障。 允许试错、宽容失败，才能激发干事创业的积极性与主动性；坚决纠错、时错时纠，要坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，通过建立法定程序、负面清单、调整机制等相关制度规范权力运行，实现容错纠错有法可依，有渠道可走。 同时要注重建立长效机制，让容错纠错具体制度更具有刚性，真正实现让奋斗有为的干部得褒奖、有实惠、受重用，对在改革创新中出现的失误错误，责其改正并予以宽容。 建立容错纠错机制，要准确把握“三个区分开来”。 党的十八大以来，习近平总书记多次强调： “要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 ”要按照这“三个区分开来”的要求，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违法、违纪”的界限，让企图混淆视听的违法违纪分子无处遁形。 让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。 容错纠错机制有利于宽容试错让干部卸下思想包袱，有效激励干部敢作敢为，切实保护真正想干事的激情。 容错纠错机制给干部“撑腰”固然是好事，但不应该视作“灵丹妙药”。 作为改革发展中的新理念、新举措，容错机制的提出值得点赞叫好，但过度解读、夸大效用就可能适得其反，造成内容误解和价值误判，更可能会释放错误的信号。 在适用范围上，容错指向改革中的探索性失误，与常规工作失误有所区别，免责权力不会也不该无限扩大。 在机制建设上，容错免责目前更多的是概念推广和小范围实践，对适用条件的判定、容错“度”的把握等核心关键尚无明确标准，最终成型充满变数。 基于以上，依靠容错纠错机制根治“怕而不为”现象的愿景恐怕要打折扣。 一方面，容错纠错机制建成推广还需时日，最终呈现的样貌和效果可能与预期不符；另一方面，解决“怕而不为”非容错免责机制可独力承担，干部“怕”的根源在于过度追责，譬如出事就有责、无错也追责等情况。 客观定责、合理追责才是干部根本诉求，消除干部顾虑、激发干事活力关键还是执行好常规法则，让干事得到应有评价，不为者受到应有惩治。 容错纠错机制是在执行好常规上的延伸措施，为的是锦上添花，鼓励探索创新，借此消除干部之“怕”显然力有所不及。 再者，从过程的角度看，容错纠错机制是事后处理方式，是整套制度体系中的“善后”措施，彰显对干部的回护关爱之情。 在具体的改革实践中，倘若过分倡导宽容试错，可能会降低干部责任感和担当力，存在凡是失败往容错上靠的风险。 因此，要充分激励干部愿为、敢为，必须健全完善事前防错、事中纠错等配套机制，为失败免责设定适用原则和前置条件，斩断干部过度依赖免责权力，抓好各类机制协调配合，实现全过程监督引导，促进改革发展取得胜利。 【篇二】 容错纠错机制有利于宽容试错让干部卸下思想包袱，有效激励干部敢作敢为，切实保护真正想干事的激情。 容错纠错机制给干部“撑腰”固然是好事，但不应该视作“灵丹妙药”。 作为改革发展中的新理念、新举措，容错机制的提出值得点赞叫好，但过度解读、夸大效用就可能适得其反，造成内容误解和价值误判，更可能会释放错误的信号。 在适用范围上，容错指向改革中的探索性失误，与常规工作失误有所区别，免责权力不会也不该无限扩大。 在机制建设上，容错免责目前更多的是概念推广和小范围实践，对适用条件的判定、容错“度”的把握等核心关键尚无明确标准，最终成型充满变数。 基于以上，依靠容错纠错机制根治“怕而不为”现象的愿景恐怕要打折扣。 一方面，容错纠错机制建成推广还需时日，最终呈现的样貌和效果可能与预期不符；另一方面，解决“怕而不为”非容错免责机制可独力承担，干部“怕”的根源在于过度追责，譬如出事就有责、无错也追责等情况。 客观定责、合理追责才是干部根本诉求，消除干部顾虑、激发干事活力关键还是执行好常规法则，让干事得到应有评价，不为者受到应有惩治。 容错纠错机制是在执行好常规上的延伸措施，为的是锦上添花，鼓励探索创新，借此消除干部之“怕”显然力有所不及。 再者，从过程的角度看，容错纠错机制是事后处理方式，是整套制度体系中的“善后”措施，彰显对干部的回护关爱之情。 在具体的改革实践中，倘若过分倡导宽容试错，可能会降低干部责任感和担当力，存在凡是失败往容错上靠的风险。 因此，要充分激励干部愿为、敢为，必须健全完善事前防错、事中纠错等配套机制，为失败免责设定适用原则和前置条件，斩断干部过度