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2018年上半年工作总结 (组织部) 2018年上半年工作总结 （组织部） 今年以来，XX区委组织部按照党要管党，全面从严治党要求，聚焦主业主责、强化担当作为，稳中求进抓落实、精准科学抓落实、履职担当抓落实，各项工作有序推进，取得了新的成效。 一、主要工作和特色亮点 区委组织部始终按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展，惠民生、促解困，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。 （一）紧抓政治建设不放，深入贯彻全面从严治党要求。 一是强化理论武装，补足精神之“钙”。 坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过中心组学习、专题培训等方式，引导党员坚定“四个意识”、增强“四个自信”。 目前，区委中心学习组带头开展专题学习X次，集中研讨X次，举办“XX区学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在XX省代表团重要讲话精神专题培训班”X期，部门行业系统党的十九大精神专题培训X期，培训干部XXXX余人次。 二是严肃政治生活，绷紧纪律之“弦”。 坚持把全面从严治党要求贯穿于领导班子民主生活会各个环节，创新实施“督导组初审、材料组复审”的民主生活材料审查制度，组建XX个督导组全程参与各单位领导班子民主生活会，确保民主生活开出新气象。 三是强化督促检查，抓牢责任之“本”。 建立完善基层党建季度督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查相结合的方式，每季度开展一次督查，并将督查结果作为基层党组织年终考核的重要依据，倒逼各级基层党组织书记切实把党建主体责任扛在肩上。 目前已完成第一季度督查工作。 （二）坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。 一是注重调研精准把脉。 组建干部调研工作组，对全区科级领导班子运转暨优秀干部进行全覆盖调研，重点谈话XXX余人次，并充分运用调研结果，健全完善后备干部数据库。 二是建章立制构建体系。 根据干部选拔任用相关规定，拟定《XX市XX区干部选拔任用工作实施细则》《XX市XX区干部选拔任用民主推荐实施细则》等制度，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等各阶段、环节应注意事项进行明确和细化。 同时，建立任前资格联合审查机制，将审核工作端口前移，做到动议即审、该核早核，坚决防止“带病”提拔。 三是聚焦主业强化培训。 紧紧围绕区委中心工作，举办“脱贫攻坚政策专题培训”“扶贫项目专项培训”等X个班次，培训干部XXXX余人次。 依托“新时代学习大讲堂”，建立区、镇、村三级视频教学平台共XX个分会场，组织开展时代前沿知识专题讲座X期，业务知识专题讲座XX期，集中培训各级各类干部XXXX余人次。 四是强化管理激发活力。 规范备案人员因公、因私出国（境）办理流程，将意识形态、脱贫攻坚、依法行政、生态环境保护等工作纳入干部年度考核，按程序对XXX名科级领导干部XXXX年度考核情况进行审定。 建立全区整治干部不担当不作为乱作为突出问题工作协调联动工作机制，先后召开X次协调联动工作会议，对整治工作方案起草、如何发现问题、如何界定标准以及如何处理等进行安排部署。 （三）提升人才服务水平，充分发挥人才助推发展作用。 一是坚持引育并重，凝聚区域发展动力。 组织参加第六届省人才博览会，引进急需紧缺人才X人；公开招聘事业单位人才XXX名。 选派各类人才XX余人赴川XX地区、上海等地培训，推荐第二批省级“名校长”候选人X名，评选全区名师工作室主持人XX名，推荐省级乡村名师X名。 二是突出工作重点，激发人才干事活力。 深入推进“XX”创新项目，实施“XX计划”，为培育更多成熟型容纳人才实体奠定基础。 推进人才智力支持扶贫行动，组建XX名农业专家队伍，实现全区农业服务全覆盖，开展技术服务指导XXX场（次），受益群众XXXX人次。 选派XXX余名教师开展送课下乡、科研讲座等智力扶贫活动X次。 三是提升服务水平，营造良好人才环境。 制发《关于建立全区人才信息库的通知》（区组通〔XXXX〕XX号），积极推进全区“X+N”（区级人才数据库+各行业各领域分块人才数据库）人才数据库网络建设。 结合棚户区改造，启动区级人才公寓XXX套建设，切实为各类高层次人才、急需紧缺人才解决周转性住房。 春节期间，区级领导联系走访慰问优秀人才代表XX人，共计发放慰问资金XXXXX元。 （四）坚持改革创新驱动，着力打造城市基层党建品牌。 一是着力构建城市基层治理体系。 以加强城市基层党建深化拓展“XXXX”建设为工作载体，构建起区委统揽全局、街道党工委统筹协调、社区党组织兜底管理的三级联动城市基层党建工作格局，形成上下贯通、协调联动的组织体系、责任体系、制度体系，为开展城市基层党建工