三章职业素质.pptVIP

第三章 职业素质; 学习要点： 成功与素质 职业素质分析 职业素质测试;一、 职业生涯的成功 ;（二）职业素质的两部分： 竞争实力 发展潜力 ;（三）职业素质的意义 ;二、职业素质分析 ;三、能力素质 ;（二）特殊能力 特殊能力因素包括：语言能力、数学计算能力、空间判断能力、形态知觉能力、文书事务办公能力、动作协调能力（眼、手动作协调）、手指灵活性、手的灵巧性、眼-手-足的配合能力、辨色能力等。 （三）从业能力 （从业资格条件） 1.结构：能向、普通教育???度、专门职业培训、环境条件、体力活动、工作职能和兴趣、性格。 ;2.特殊职业的从业能力;（四）知识因素 ;（五）社会智力因素 ;（六）创造力因素 ;四、人格素质 ;气质类型表;多数人的气质是一般型气质或两种气质的混合型，而典型气质和三种气质混合型的人较少。; 多血质型的主要特征：情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷、动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移。 胆汁质型的主要特征：情绪兴奋性较高，直爽热情，精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但抑制能力差，反应速度快，即动作迅速却不灵活，容易激动、急躁、易怒。 黏液质型的主要特征：情绪兴奋性较低，安静沉稳，内倾明显，自制力强，外部表现少，反应速度慢但稳定性强，偏固执、冷漠。 抑郁质型的主要特征：情绪兴奋性低，但体验深刻；反应速度迟缓而不灵活，性情沉静，内倾（向），感受性高而耐受性低，即性情脆弱，往往是多愁善感的人。 ;气质类型与职业的关系;胆汁质的人：较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高的工作。这类人可以成为出色的导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员等，但不适宜从事稳重、细致的工作。 多血质的人：较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作。他们可从事范围广泛的职业，如外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者、服务员、演员等。;黏液质的人：较适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适宜从事激烈多变的工作。他们可从事的职业有外科医生、法官、管理人员、财务人员等。 抑郁质的人：能够兢兢业业于工作，适合从事持久细致的工作，如技术员、化验员、机要秘书、保管员等，而不适合做要求反应灵敏、处事果断的工作。;按职业特点划分气质类型;(2)重复型 这种类型的人适应连续不断地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的、别人安排的计划和进度办事，爱好重复、有计划、有标准的工作。这类人适合从事的典型职业有纺织工、印刷工、装配工、操作工、影视放映员、机械工及中小学教师。 (3)服从型 这种类型的人喜欢按别人的指示办事，自己不愿意独立作决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。此类人适合从事的典型职业有秘书、办公室行政员、翻译员等。;(4)独立型 这种类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立性强和负有责任的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情做出预测。此类人适合从事的典型职业有管理者、律师、警察、侦察员、军人等。 (5)协作型 这种类型的人在与别人协调工作时感到愉快，善于让别人按自己的意愿办事，也能按别人的意愿办事，很想得到同事们的喜欢。此类人适合从事的典型职业有社会工作者、咨询师、培训师等。;(6)孤独型 这种类型的人喜欢独处，不善于与人打交道，喜欢孤独的工作。这类人适合从事的典型职业有校对员、排版员、雕刻、探险、旅行等。 (7)劝服型 这种类型的人设法使别人同意自己的观点，一般通过谈话、写作来表达思想，对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。此类人适合从事的典型职业有政治教导员、行政人员、作家、宣传工作者等。;(8)机智型 这种类型的人在紧张和危险的情况下能很好地执行任务，当别人犹豫不决时，他们能当机立断，作出决定，在必要时用直接经验和直觉来解决问题。此类型的人适合从事的典型职业有情报人员、供应、批发、推销、个体、农业、牧业等。 (9)事实决策型 这种类型的人喜欢根据事实作出决定，喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。他们可适合从事的职业有化验员、检验员、自然科学研究者、历史题材作家等。;（10）自我表现型 这种类型的人喜欢表现自己的爱好和个性，喜欢根据自己的感情作出抉择，通过自己的工作来表达自己的理想。此类人适合从事的职业有演员、诗人、音乐家、画家。 （11）严谨型 这种类型的人注意细节的精确性，按一定规则和步骤尽可能将工作做得完美。此类人适合从事的职业有会计、出纳、统计、档案管理。 ;不同血型下的气质;B血型气质的人在应聘面试中的反应常常具有走向两个极端的倾向。一方面，B血型人奔放的气质，在面试中可被人认为是颇具个性或具有特殊才能；但另一方面，在不同的场合下，也可能被人认为属于难以协调，因而使