IPE岗位评价因素表-打印20份.docVIP

北大纵横管理咨询公司东管电力项目组 - PAGE 4 - IPE（国际岗位评价系统）岗位评价说明书 沈阳东管电力科技集团有限公司 北大纵横管理咨询公司 2009年4月IPE岗位评价系统 IPE(International Position Evaluation System国际岗位评价系统)岗位评价系统分别从职责规模、职责范围和工作复杂程度三个方面对东管电力的岗位进行评价。这三个方面又分为七个因素，十六个子因素，具体如下表： 三个方面 七个因素 十六个子因素 权重 合计 职责规模 岗位影响 影响范围 240 380 影响程度 管理责任 管理对象 140 下属人数 职责范围 工作责任 多样性 100 270 独立性 业务知识加分 80 人际交往 沟通目的 90 沟通频率 沟通范围 工作复杂程度 任职资格 经验技能 110 350 教育水平 问题解决 复杂性 170 创新性 岗位性质 工作紧张程度 70 加班频率 因素一：岗位影响 因素解释：主要评估岗位的最典型的成果（即产出）对组织绩效的影响范围及影响程度（注：举例仅作参考）。 影响范围