工作资料毕业季劳动合同签订劳动合同范本十篇.docxVIP

最新整理毕业季来了,劳动合同怎么签?附劳动合同范本十篇 应届生签订的劳动合同知识汇总　　(一)劳动合同的必备条款　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　(二)签订书面的劳动合同　　毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　(三)八种不可靠合同慎签　　1、没有签署书面合同文件的口头合同；　　2、要求缴纳证件或财物的抵押合同；　　3、条文没有细节约束的简单合同；　　4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同；　　5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同；　　6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同；　　7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同；　　8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。　　(四)签合同应该多留个心眼　　1、检查薪资是否和录用函的一致；　　2、检查职位是否与录用函上约定的一致；　　3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资；　　4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。　　(五)签合同时期的合法性　　1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。　　2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。二、应届生找工作试用期知识　　1、试用期也要签订劳动合同；　　2、试用期最长不得超过6个月；　　3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同；　　4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致；　　5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。　　6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。　　7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。范文一　　甲方（用人单位）　　乙方（员工）　　名称_________________________姓名_________________________　　住所_________________________性别_________________________　　法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码___________　　联系人_______________________住址_________________________　　联系电话_____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。　　2、无固定期限：从________年_____月_____日起。　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容（岗位或工种）________________________________________________________________________________。　　乙方的工作地点________________________________________。　　三、工作时间和休息休假　　（一）甲乙双方同意按以下第____种