休产假请假条范本.docVIP

★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 休产假请假条范本 　　尊敬的公司领导： 　　因本人有孕在身，预产期为X月X日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，X月X日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 　　特此申请，望领导审批。 　　申请人：XXX 　　xxxx年 xx月 xx日 　　【相关阅读：最新产假规定】 　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。 　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。 　　关于休产假请假条范本的延伸阅读－－　　新劳动法请假制度 　　新劳动法请假制度 　　一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 　　1)每月请病假不能超过1天 　　2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元 　　3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。 　　三、年假： 　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 　　享受带薪年假条件如下： 　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 　　工作日数÷365天×12天 　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 　　月基本工资÷×剩余年假天数 　　休年假必须提前申请： 　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出; 　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出; 　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出; 　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日) 　　1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。 　　2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 　　1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次; 　　2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次; 　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日) 　　员工在规定