5月25日 人力资源管理理论与实务2009514.pptVIP

现代人力资源管理理论与实务 公共管理教研部   框 架 第一篇 人力资源管理概述第二篇 文化与人力资源管理第三篇 组织与人力资源管理第四篇 激励与薪酬第五篇 人力资源开发 解题 什么是现代人力资源管理与实务? 管理: 对象（生产要素的角度）：土地、资本、劳动力、信息、企业家才能 领域： 宏观（国家和社会） 中观（行业和地区） 微观（社会组织：赢利性组织（企业）和非赢利性组织） 人力资源管理：企业的人力资源管理 现代：相对于传统的人事管理有其更高更新的独成一体的理念和方法 理论：基本原理和方法 实务：基本原理和方法的运用。 第一篇 人力资源管理概述 人力资源管理的渊源 西方人力资源管理渊源 中国人力资源管理渊源 人力资源管理特征与内涵 人力资源管理的特征 人力资源管理的定义与内涵 人力资源管理的层次性 人力资源管理主要内容 中国人力资源管理的主要特征及趋势 西方人力资源管理的渊源 20世纪20年代，泰勒（Taylor）的科学管理理论在美国被广泛地采用，它对人事管理产生了重大的影响，导致了现代人事管理理论和实践上的一次革命。 20世纪30年代的霍桑实验研究结果使人事管理转向了对人际关系的研究。 1924年到1932