营销讲师的寻找识别与开发孙行健敬答培训总监.docVIP

营销讲师的寻找、识别与开发，孙行健敬答培训总监(一) 作者：营销讲师_孙行健 ? 近日，孙行健为深圳某上市公司作狼性营销培训，培训之余与培训总监张总闲聊。张总的公司有近两千人的营销队伍，一年有四次大的集中培训。每次集训都要请五六位 营销讲师，进行约一个礼拜的课程。每次组织培训前，如何发现合适的 营销讲师，如何合理的使用这些营销讲师就成了张总很头痛的问题。 ? 孙行健自十六年前在霍尼韦尔开始内部讲师生涯，到十二年前加入华为营销成为创业老将，参与打造华为营销铁军，其间兼任华为内部营销讲师、营销任职资格高级导师，最近八年来在 营销培训界摸爬滚打。作为资深营销培训讲师，深切理解张总的困惑。 ? 一、专业的营销讲师难找： ? 尽管现在大师满天飞，名家遍地跑，但当你要找专业的营销讲师时，会发现很难找到。有两个原因： ? 一则，打造一个大忽悠容易，生长出一名专业级营销讲师难。专业营销讲师只能生长，无法速成。一名专业的营销讲师， 营销实战经验至少要八年，营销培训经验起码要四年，这样算起来，起码十二年关联的工作经验。我们查一下讲师的年龄和经历，他不行差路错，也至少要十二年工龄。 ? 二则，专业营销讲师的教育门坎高。首先，干营销的要是百事通，上知天文下知地理。而 教营销的，知识更要广博、更系统。学历上，由于营销是一个与人打交道之职业，是企业经营的源头，作营销讲师，念过MBA