苏州老干部工作量化考核办法.docVIP

苏州老干部工作目标管理考核细则（试行） 单 位： 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 领导重视 (23分) 把老干部工作摆上议事日程（单位总结、工作部署中有老干部工作内容），党委听取并研究老干部工作每年至少一次 5 分管领导参加全市老干部工作会议 3 根据会议签到 领导向老干部通报工作两次以上 2 少1次 扣1分 春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100% 4 少1项 扣1分 把离退休干部党组织建设纳入党建规划，统一部署、检查、评比、表彰 3 建立老干部学习、活动、保健疗养等安全应急预案 3 领导能够经常听取老干部的意见和建议 3  项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 政治待遇 (15分) 重要会议、重大活动邀请老干部参加 2 向老干部通报工作两次及以上 2 少1次 扣1分 单位组织报告会两次以上（保健讲座不算） 2 少1次 扣1分 按同级在职干部给老干部发放学习材料 2 老干部党支部组织健全、活动正常 2 组织老干部就近就地参观工农业生产建设情况每年2次（含参加市局组织的活动） 2 为每位老干部订阅两报一刊（市区为《苏州日报》《苏州广播电视报》《银潮》） 3 少1份 扣1分  项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 生活待遇 (17分) 离休费按时足额发放 1 制度规定范围内的医药费实报实销 1 每年组