高校用工合同管理办法(全).docVIP

. . . 高校用工合同管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范劳动用工关系，完善各种用工形式的管理，根据《劳动合同法》、《高等学校教师法》等相关法律法规，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于学院全体教职员工。 第三条 本办法用工合同包括劳动合同( = 1 \* ROMAN I)、劳动合同( = 2 \* ROMAN II)、劳务合同、聘用协议、顶岗实习协议。 第四条 本办法用工合同的适用主体： （一）劳动合同( = 1 \* ROMAN I) ：满足《劳动合同法》规定条件主体的全体专业技术人员、管理人员和教辅人员； （二）劳动合同( = 2 \* ROMAN II)：满足《劳动合同法》规定条件主体的全体工勤人员； （三）劳务合同：已达到退休年龄或已办理退休手续的工勤人员； （四）聘用协议：已达到退休年龄或已办理退休手续的专业技术人员、管理人员和教辅人员； （五）顶岗实习协议：符合顶岗实习条件的在籍学生。 第五条 用工合同文本，由人事处起草，法务部门（法律顾问）修订审核，人事分管校领导审批后印制。 第六条 人事处负责处理用工合同的签订、变更、解除、终止等事务。 第二章 劳动合同的订立 第六条 学校新聘的各岗位员工，在入职一个月内，均应根据本办法第四条的规定，与学校签订相应的用工合同。 第七条 首次