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职业病防治法中用人单位存在哪些法律义务 《职业病防治法》中规定的用人单位应支付劳动者的赔偿 赔偿项目 法律规定 56条：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 57条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 依据最新《职业病防治法》第四章职业病诊断与职业病病人保障里第56-62条规定，你单位应当做到如下： 1、不得解除或者终止与你的劳动合同，诊断期间的费用，由单位承担。 2、单位应当按照国家有关规定，负责进行治疗、康复和定期检查。如果确认你不适宜继续从事原工作，只要有劳动能力，就应当调离原岗位，不会让你失业。 3、你的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，如有社保和工伤保险，就社保解决。如果单位没有给你买或单位买得不符合社保要求，由单位负责。 4、你除依法享有工伤保险外，还有获得民事赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 5、哪怕你不在原单位了，原单位除工资外应给你的待遇不变。 6、万一单位已经不存在，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。