第七章公共相部门员工的职业生涯开发与管理.pptVIP

career planning and development 第七章 公共部门员工的职业生涯开发与管理 career planning and development 第一节 职业生涯的有关分析范畴 第二节 员工视角的职业生涯规划管理 第三节 组织视角的职业生涯规划与管理 　　　　　　　　　　　　 第一节 职业生涯的有关分析范畴 一、职业生涯周期理论 二、职业生涯留点及其分类 三、职业生涯维度 一、职业生涯周期理论 子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不蝓矩。” （《论语·为政》） 子曰：“君子有三戒：少之时，血气未定，戒之在色；及其壮也，血气方刚，戒之在斗；及其老也，血气既衰，戒之在得。” （《论语·季氏》） 三分法、四分法、六分法 六分法：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期、职业退出期P209-210 职业生涯过程的发展阶段 成长探索阶段(职业前阶段)（出生到18岁左右）：前期主要依赖父母；后期开始职业准备（教育）和职业探索，寻求自我的职业目标和自我评估。 进入职业阶段（18岁－25岁）：开始职业生涯，接受现实的考验。 立业阶段（25岁－40岁）：职业趋于稳定，追求事业的成功。 维持阶段或中年职业阶段（中年危机）（40岁－55岁）：有