浙大远程资料-人力资源管理-在线作业(6~9)节.docVIP

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2019-08-04 发布于湖北
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浙大远程资料-人力资源管理-在线作业(6~9)节.doc

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您的本次作业分数为：99分单选题 1.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 关键事件法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 目标管理法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 情境模拟法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 要素评定法正确答案:D 2.内部公平主要是指（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 员工薪酬与市场水平大体相当 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案:D 3.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 组织分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 工作分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 个人分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 群体分析正确答案:B 4.管理人员开发的一种流行方式是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 替补训练 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 在职开发 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 短期学习 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 工作轮换正确答案:C 5.以下属于个人福利的是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 住房津贴 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 失业保险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 养老保险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 伤残保险正确答案:A 6.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 回任工作考核 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 控制实验法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 训末考核 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 问卷调查法正确答案:B 7.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 竞争力原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 公正性原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 激励性原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 合理性原则正确答案:C 8.Z理论的提出者是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 威廉·大内 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B V.弗鲁姆 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 斯金纳 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 赫茨伯格正确答案:A 9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 替补训练 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 在职开发 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 短期学习 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 工作轮换正确答案:D 10.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1