人力资源政策培训PPT(2016最新).ppt

* 岗位工资：是工资的基础部分，岗位工资是从岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等方面对岗位进行评价的结果。岗位工资每月28日发放。 绩效工资：绩效工资次月8日发放。见习期及试用期员工无绩效工资。 津贴 1）职称津贴：公司员工凡通过国家考试或认证得到中级职称的，补贴100元/月；公司员工凡通过国家考试或认证得到高级职称的，补贴300元/月。 2）夜班运行津贴：是对在夜间工作的人员发放的津贴，标准为40元/班/人。 * （二）社保及公积金 类别 单位缴费比率 个人缴费比率 养老保险 18% 8% 医疗保险 6.2% 2% 失业保险（城镇） 1.5% 0.5% 失业保险（农村） 1.5% 0 工伤保险 1% 0 生育保险 0.5% 0 公积金 12% 12% * （三）其他福利 过节费 生日福利 劳保用品 商业保险 高温补贴 健康体检等 * 四、绩效考核 （一）绩效考核的内容 考核层次 考核对象 考核周期 考核项目 权重 部门考核 所有部门 月度 部门工作考核 50% 部门内部管理考核 50% 个人考核 部门员工 月度 个人工作考核 60% 个人工作表现考核 40% * 四、绩效考核 （二）绩效考核系数的强制分布 考核等级 优秀 良好 合格 基本称职 待改进 考核系数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.8 强制分布 15% 70% 15% * 五、其他 （一）员工转正 见习期员工见习满一个月，提交见习期总结，见习总结从主要工作内容、工作业绩、下阶段工作计划、对公司的建议等方面阐述。 员工试用期满，到人力资源部部领取《员工转正申请表》，并交部门负责人填写员工转正意见，由人力资源部审核，分管领导或总经理批准后即可成为公司的正式员工。 （二）劳动合同 员工入职一个月内与公司签订劳动合同。 * 谢谢大家 人力资源政策 ***公司 * 第一部分、企业组织机构 第三部分、人力资源部制度介绍 第二部分、企业当前人力资源状况介绍 主要内容 * 第一部分、企业组织机构 * * 第二部分、企业当前人力资源状况介绍 * 目前，公司员工人数80人，其中企业高层管理人员5人，分别为董事长、总经理、副总经理、财务总监、总经理助理；中层管理人员6人，分别为各部门负责人；专工/主管级人员14人；一般级人员25人；应届毕业生30人。 按学历层次划分，目前研究生10人，占员工总数的13%；本科47人，占员工总数的59%；大专人数14人，占员工总数的18%；中专及高中人员9人，占员工总数的11%。 按性别结构划分，目前男性62人，占员工总数的76%；女性18人，占员工总数的24%； 按年龄结构划分，目前18-29岁员工人数42人，占员工人数的53%；30-39岁员工人数19人，占员工人数的23.5%；40岁以上员工人数19人，占员工人数的23.5%。 进入运营期，公司编制人数为333人。 * 第三部分、人力资源部制度介绍 * 一、考勤及休假 上下班时间：周一至周五上午8:30－12:30；下午13:30-17:30。 考勤每天录入两次，上午上班和下午下班各一次，上午时段为7:30—8:30，下午时段为17:30以后。 迟到和早退：员工超过规定上班打卡时间30分钟以内打卡的，视为迟到。未经批准在工作时间结束前30分钟内离开工作岗位的，视为早退。迟到和早退时间在半小时至上4小时以内，每次视为旷工半日；4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日； * 旷工 有下列情况之一的，视为旷工 — 未请假或请假未经批准而擅自不上班； — 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续； — 不服从工作调动，经教育仍不到岗上班； — 迟到和早退时间超过30分钟（含30分钟）的。 因故未打卡处理 上班因故未打卡者需填写“员工因故未打卡确认表”，并由相关领导签字确认后在三个工作日内送至人力资源部。 * 法定节假日 节日类别 放假天数 元 旦 1天 春 节 3天 清 明 节 1天 劳 动 节 1天 端 午 节 1天 中 秋 节 1天 国 庆 节 3天 * 婚假：员工婚假为三天；符合法律规定为晚婚的，婚假为十五天；夫妻不在同一地区工作的，视路途远近给予路程假；再婚员工不享受晚婚假；婚假（含路程假）期间工资待遇照发。婚假须在婚姻登记后12个月内休完； 丧假：员工直系亲属亡故的，丧假为三天；员工旁系亲属亡故的，丧假为一天；员工赴异地奔丧的，视路程远近给予路程假；丧假（含路程假）期间工资待遇照发； 产假：女员工生育，符合国家计划生育政策的，公司给予98天产假（难产的增加15天），其中包含15天产前休假。产假包括法定节假日及休息日。特殊情况按照国家规定执行； * 计划生育假：具体休假天数根据医嘱确定，最