体验培训创新原理与方法.ppt

钻研体验教育新方向 引领体验培训新潮流 破解体验经济大难题 服务培训行业新发展;讲师介绍;1、欢迎参加体验学习； 2、学习期间共同探讨； 3、心态端正，交流互动； 4、做好笔记，坚持到底； 5、谢谢合作，共同提升。 ; 师者，所以传道授业解惑也! 三人行，必有我师，择其善者而从之，择其不善而改之! 知其然，知其所以然！ 心中有原理，脑中有方法 手中有技术，眼中有项目 项目是元素，课程是载体 问题是核心，主题是灵魂 过程是重点，效果是根本;目录; 课程—非技术性精细化现场管理体验培训课程;第一节 体验培训起源与发展 第二节 体验与体验培训价值 第三节 体验培训创新的意义;第一节 体验培训起源与发展;第一节 体验培训起源与发展;第二节 体验与体验培训价值;第二节 体验与体验培训价值;第二节 体验与体验培训价值;第二节 体验与体验培训价值;第三节 体验培训创新的意义;第三节 体验培训创新的意义;第三节 体验培训创新的意义;第三节 体验培训创新的意义;第三节 体验培训创新的意义;第三节 体验培训创新的意义;T; ;第一节 体验培训创新核心一——素质理论 第二节 体验培训创新核心二——运用理论 第三节 体验培训创新核心三——记忆理论;第一节 体验培训创新核心一——素质理论;第一节 体验培训创新核心一——素质理论;第一节 体验培训创新核心一——素质理论;第二节 体验培训创新核心二——运用理论;第二节 体验培训创新核心二——运用理论;第三节 体验培训创新核心三——运用理论;第三节 体验培训创新核心三——记忆理论;第三节 体验培训创新核心三——记忆理论;第三节 体验培训创新核心三——记忆理论;第三节 体验培训创新核心三——记忆理论;T; ;第一节 密码箱原理 第二节 高峰体验原理 第三节 体验本质原理 第四节 目标指向原理 第五节 培训关联原理;第一节 密码箱原理;第二节 高峰体验原理;第三节 体验本质原理;第四节 目标指向原理;第五节 培训关联原理;T; ; 第一节 以问题为本的创新技术思路 第二节 以理论为本的创新技术思路 ??三节 以环境为本的创新技术思路 ;第一节 以问题为本的创新技术思路;第一节 以问题为本的创新技术思路;第一节 以问题为本的创新技术思路;第一节 以问题为本的创新技术思路;第二节 以理论为本的创新技术思路;第二节 以理论为本的创新技术思路;第二节 以理论为本的创新技术思路;第二节 以理论为本的创新技术思路;第三节 以环境为本的创新技术思路;第三节 以环境为本的创新技术思路;第三节 以环境为本的创新技术思路;第三节 以环境为本的创新技术思路;T; ;第一节 体验培训创新七维图 第二节 体验培训创新关联图 第三节 体验培训创新学习论;第一节 体验培训创新七维图;第二节 体验培训创新关联图;第三节 体验培训创新学习论;第三节 体验培训创新学习论;T; ;第一节 创新必要性调研分析程序 第二节 实施创新程序 第三节 创新成果评价程序 第四节 体验培训元素创新综述 第五节 体验培训项目创新 第六节 体验培训课程创新 第七节 体验培训系统创新;第一节 创新必要性调研分析程序;第二节 实施创新程序;第三节 创新成果评价程序;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第四节 体验培训元素创新综述;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——八步法;第五节 体验培训项目创新——表例;第五节 体验培训项目创新——项目命名;第五节 体验培训项目创新——项目命名;第五节 体验培训项目创新——项目命名;第五节 体验培训项目创新——项目命名;第五节 体验培训项目创新——项目命名;第五节