【成功案例】试用期不符合录用条件解除劳动合同的司法审查及认定.docxVIP

试用期不符合录用条件解除劳动合同的司法审查及认定 作者：张涛律师；单位：上海君澜律师事务所 原告：宋某 委托诉讼代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师 被告：某企业管理（上海〉有限公司 案情 宋某于2016年6月13日进入某公司处担任全国某项目经理一职，双方签订有期限为2016年6月13日至2019年9月30日的劳动合同，该劳动合同关于试用期的约定为“试用期初定至2016年9月12日止，此期限届满，乙方（即宋某）如达到甲方（即某公司）要求，甲方将为乙方办理转正手续；如有需要，甲方可延长乙方试用期至2016年12月12日”。宋某每月基本工资70,000元及车贴4,000元，另有年终奖。某公司每月20 日以银行转账形式发放宋某当月自然月工资。 某公司原直线经理、销售运作及发展部门销售副总监王某于 2016 年 8 月 29 ?日向人事部许某发送邮件，表示：“我决定将宋某的试用期由 3 个月延长至 6 个月。我今天已经和宋某沟通过了，他表达了失望但接受我的反馈意见和决定。请安排下一步工作。” 王某于 2016 年 11 月 16 日向宋某发送电子邮件，表示：“如 昨天交流，尽管你在试用期顺延三个月的时间里非常努力和用心， 但可能是你对公司文化适应等原因，你目前的工作业绩和工作方 式并不能达到我的预期。所以我非常遗憾地正式通知你，我不同意你过试用期！” 2016 年 11 月 17 日，宋某回复电子邮件给王某，询问人事和某公司这边的答复是什么。同日，宋某发送邮件给人事许某，表示：“如刚才交流，我不认同王某的看法，此后也同他多次沟通，未果。王某以下邮件并未得到我的书面确认。我的入职日期是 6月13日，最终在 9月13日前，王某并未与我达成一致，同时我未收到公司任何关于确定延长我试用期的书面通知。按劳动法和员工手册的要求，我现在是正式期员工。” 2016年11月24 日，某公司以宋某试用期内被证明不符合录用条件为由，决定在 2016年11月28日解除劳动合同。某公司已将解除劳动合同事宜通知工会。宋某实际工作至2016年11月28日，工资结算至该日。 宋某曾于2016 年11月24 日群发电子邮件给某公司一百多名员工，表示：“我的直属上级王某先生，在未作任何量化考核的 情况下，私自通知出延长了我的试用期口同时他于近日，又在未 作量化考核的情况下，通知我不过试用期。公司HR部门今日执意单方面解除劳动合同。我对此感到失望，我将提起劳动仲裁，并向劳动监察部门投诉……” 2016年12月1日，某公司发布任命公告，宣布自 2016 年11月29日起，李某担任全国某项目经理，直接向销售副总监、 销售运作及发展王某汇报。 某公司在宋某入职前向其发送的聘用函第10条内容为：“在受聘于公司期间，你不得直接或间接地涉及与公司存在竞争 关系或冲突关系的交易、业务或工作中，亦不得作为该业务的供 应商或客户，获得公司事先同意的除外。”录用条件第 10 ?条内容为：“没有以独资、合资、合作或合伙等任何形式参与任何商业机构。” 另查明，上海某信息技术有限公司于2014年6月19日注册成立，法定代表人为宋某，经营范围为从事信息技术专业领域内的技术 开发、技术咨询、技术服务、技术转让、电子产品、日用百货、计算机软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）的销售。该公司章程显示宋某系该公司股东之 一，出资额为300 万元。该公司 2016 年 11 月 21 日的股东会决议显示，会议决定免去宋某公司执行董事职务，选举宋某为公司新的监事，变更法定代表人为于某。 2017 年 1 月 17 日，宋某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司自 2016 年 11 月 29 日起恢复劳动关系，并按照每月 82,400 元的标准支付 2016 年 11 月 29 日至裁决之日止的工资。 2017 年 3 月 1 日，该仲裁委员会作出裁决，对宋某的申诉请求不予支持。宋某不服该裁决，向本院提起诉讼。 辩称 某公司辩称，公司系合法解除双方的劳动合同，故不同意宋某的诉讼请求。公司解除劳动合同的理由是宋某在试用期期间不符合录用条件，具体体现为宋某在职期间在外独资和合资建立企业，违反了录用通知书中第10项规定。宋某也不符合录用条件的第2条即按时按质按量完成领导交给的任务以及第6条即有团队合作精神友爱互助、第9条即工作能力应符合岗位描述。公司就解除劳动合同的情形已经告知了工会，符合法定程序。此外，双方劳动关系在客观上也无法恢复，因为宋某的岗位已经有继任者接任。且宋某离职时群发邮件质疑某公司的解除决定，并表示将在公开媒体上散布负面信息，故双方已经丧失互信，也无法恢复劳动关系。因某公司系合法解除劳动合同， 因此无需支付宋某2016 年 11 月 29 日起的工资。另宋某主张的工资标准也缺