员工关系管理入职管理和离职管理.pptVIP

第四节：入职和离职管理 80后男人制作 本节学习目标 入职风险防范 离职风险防范 一、入职管理:招聘广告 【操作】 招聘广告中应该明确录用条件，建议直接使用《岗位/职位说明书》。 招聘广告中应避免使用歧视性条款，如性别、外貌和携带乙肝表面抗原等。 招聘广告中应避免将员工的薪酬、福利待遇等内容具体化、明细化。 发布招聘广告的时候，要求一定要写清楚。例如管理经验的，一定要写清楚是管人带团队经验还是管物的管技术的。 一、入职管理:招聘广告 【解释】 一般在《岗位说明书》中对各岗位的任职要求都有明确的说明，可以作为在试用期内判断新员工是否符合岗位要求的重要依据之一。与试用期评价制度结合使用可以充分保证公司对新员工转正或辞退问题上的选择权。同时，运用《岗位说明书》进行招聘可以表明公司具备完善的管理体系和制度，世界500强企业以及许多知名企业都采用此种广告形式。 公司应该避免被认为存在就业歧视问题而影响企业形象，所以应注意在招聘广告中不能包括有意或无意的歧视性语言。 【依据】（了解） 《劳动合同法》第39条第一项规定，“在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。 《就业促进法》第三章赋予了劳动者公平就业权利，而且在第62条规定，“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》劳社部发[2007]16号)