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济南市经委经济信息中心 岗位设置实施方案 （征求意见稿） 为深化中心事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）、《济南市事业单位岗位设置管理实施意见》（济人字[2008]64号）文件精神及有关规定，结合我单位实际，制定本方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照上级关于事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善符合中心特点的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为单位发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。 （二）基本原则 1、按需设岗。根据单位发展需要，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。 2、精简效能。以提高工作效率为前提，合理设置岗位，做到职、责、权统一，发挥岗位的最佳效能。 3、科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求、职责范围，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。 二、使用范围和对象 中心编制内所有管理人员、专业技术人员和工勤人员。 三、现有机构编制、岗位设置和人员聘用基本情况 （一）机构编制情况 市编委批复我单位为处级全额拨款事业单位，编