本学期绩效实施方案.docVIP

PAGE . 学年度第一学期奖励性绩效工资分配实施方案 根据人事局、财政局、教育局文件《关于我县义务教育学校实施绩效工资的通知》、《关于调整义务教育学校绩效工资的通知》、《关于重新调整义务教育学校绩效工资的通知》以及《义务教育学校绩效工资实施细则》（暂行）的精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、指导思想 为增强办学活力，进一步推进学校内部管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制。在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，专款专用，建立符合本校特点的分配激励机制，发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工教书育人的积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、班主任、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时，兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教职工的绩效工资待遇。既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，在充分征求广大教职员工的意见下，制定具体的分配方案，报主管部门审核后，经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 4、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际