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业务团队建设 公司灵魂人物的自问 1，自我提升；（橙功营） 2，自己对业务平台的重视度；（P4P等） 3，自己对所用平台的认可度；（阿里） 4，老板更需要认真做事。（用心投入） 业务团队建设 公司灵魂人物的自问 1，自我提升；（涉外交流学习） 老板一定要强大，格局的比拼 学以致用，不断完善自我。 业务团队建设 公司灵魂人物的自问 1，自己对涉外学习的认识；（橙功营） 学以致用，不断完善自我。 业务团队建设 公司灵魂人物的自问 2，自己对业务平台的重视度； （培训，交流，P4P操作，涉外资源等） 哎瑞业务团队建设 公司灵魂人物的自问 3，自己对所投项目的认可度； （阿里平台 国际站，诚信通，淘宝） 看准了，投入了， 就得走完这个过程。 哎瑞业务团队建设 公司灵魂人物的自问 4，老板更需要认真做事。（用心投入） 不为市场的风头吹乱步伐 哎瑞团队建设 关于全网营销 1，不求大，不跟风； 2，看清自己，实际出发。 哎瑞的发展历程方向 哎瑞的成长核心价值观 哎瑞团队建设 哎瑞业务执行力打造 哎瑞业务执行力打造 组织系统建设 回 顾 哎瑞团队建设 成功，就是差一点失败； 失败，就是差一点成功。 问答交流环节 路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。 问答交流环节 问答交流环节 1，请各位提问； 2，请各位提建议。 * THANKS 哎瑞团队 哎瑞成长之浅谈 王延山 2014-4-15 主持人：卓泽林、山总 哎瑞成长之浅谈 王延山 2014-9-26 主持人：卓泽林、山总 学习是一切成长的源动力 2014-4-26 主持人：卓泽林、山总 各位老板团队情况是什么样的？ 主持人：卓泽林、山总 哎瑞的发展历程方向 哎瑞的成长核心价值观 哎瑞团队建设 哎瑞业务执行力打造 哎瑞业务执行力打造 组织系统建设 哎瑞的发展历程方向 公司简介 哎瑞全名：广州哎瑞商贸有限公司 总经理：王延山 现在职员工：19人 是集金属饰品、珠宝饰品、金银制品为主，生产和贸易为一体的企业 主要业务分为国内 国际市场的零售，批发，加工定制业务，以及加盟代理业务 哎瑞的发展历程方向 公司发展历程 2009年 9月：大学毕业萌生一个创业梦想，誓言要为一小众人的财务自由而努力 2010年 1月：踏出创业第一步，注册诚信通，淘宝账户，组建3人团队 2011年11月：注册成立公司，开通阿里国际站账户，注册 “哎尚品” lsolo商标 2012年 3月：公司搬迁至写字楼办公室，扩大团队，年营业额同比增长200% 2014年3月：增开国际站，扩大业务团队。年营业额目标800万。 哎瑞的成长核心价值观 公司价值观，经营理念 愿景：成为全球最知名的中国饰品企业 使命：让追求时尚的人都有一件特定的 　 一 饰品； 目标：做强企业，提高效益，实现员工一 财务自由； 价值观：诚信责任 务实创新 进取共赢 哎瑞的成长核心价值观 公司价值观，经营理念 财务自由：是指你无需为生活开销而努力为钱工作的状态。 价值观：强调生活的方式与生活的目标,牵涉到更广泛更长期的行为,价值观的最终点就是理想。 我们不能改变你的性格，但是必须统一你的价值观。 哎瑞的成长核心价值观 公司价值观，经营理念 经营理念：诚信务实 求精创新 合作共赢 团队理念：真诚关爱 共同学习 奋勇进取 发展方针：至上品质 追求效率 不断创新 哎瑞团队建设 基础员工的选择 招聘遵循的几个原则： 1，不看专业，看认识； 2，不看经验，看能力（学习能力）； 3，不看能贡献什么，要看其需要什么； 4，注重人的细节行为举止； 5，处世态度。 哎瑞团队建设 基础员工的选择 招聘注意点： 1，招聘尽可能系统化专业化（细节）； 2，如果能亲历招聘更好（老板文化）； 3，适当控制成交时间（考验）； 3，可以用些表格，测试题等（观察）； 4，成建制扩大团队。 哎瑞团队建设 基础员工的选择 态度决定一切， 勤奋弥补不足， 求知成就价值。 哎瑞团队建设 管理人员的选择 选拔遵循的几个原则： 1，不太注重业绩，注重其理念； 2，不需要多面色人，需要稳健型人才； 3 要原则性强的人； 4，要互通性强的人； 5，要执行力强的人。 哎瑞团队建设 员工的成长 1，给予完整的工作理念；（价值观） 2，给予充分的培训学习机会；（分享） 3 尽可能让其体现其存在的价值；（助人） 4，给他穿上“背背佳”；（不断修正） 5，不断让其明白待人处事之道。（生活