二职业理想与职业发展.pptVIP

2.霍兰德的人业互择理论 霍兰德的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互 适应。 霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是 达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能 与积极性会得以很好发挥。 3.帕金森的职业-人匹配理论 帕金森在其《选择一个职业》著述中，明确阐明职业选择 的三大要素或条件： （1）应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和 其他特征。 （2）应清楚的了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同 职业岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。 （3）上述两个条件的平衡。 职业—人匹配分为两种类型：因素匹配；特性匹配。 帕金森的职业-人匹配论，这一经典性原则，至今仍然 正确、有效，并影响着职业管理学、职业心理学的发展。 4.格林豪斯的职业生涯发展理论 （1）职业准备。 主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受 必须的职业教育。 （2）进入组织。 主要任务：在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量 信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意 的职业。 （3）职业生涯初期。 主要任务： ①学习职业技术，提高工作能力。 ②了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适 应