浙江传媒学院后勤服务中心.doc

PAGE —PAGE 8— 浙江传媒学院后勤服务中心 2019年主管岗位聘任工作实施方案 为进一步深化后勤服务中心人事制度改革，拓宽用才渠道，优化队伍建设，结合后勤工作需要，经后勤服务中心党政联席会议研究并报校人事处同意，于近期组织开展后勤服务中心2019年主管岗位聘任工作，现制定如下实施方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校建设国内一流、国际知名高水平传媒大学目标任务，践行新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，推进管理岗位能进能出、能上能下，实现由身份管理向岗位管理的转变，不断提高业务管理水平和服务工作的质量，努力建设一支与学校战略目标、现实需要相适应的高素质专业化的后勤管理人员队伍，为推进学校后勤改革发展和提升服务效能提供坚强组织保证。 二、基本原则 （一）党管干部、组织把关； （二）德才兼备、以德为先； （三）群众公认、注重实绩； （四）公开平等、竞争择优； （五）民主集中、依规办事； （六）控制数量、优化结构； （七）分层设置、分类管理。 三、岗位数、聘期与选聘范围 （一）后勤服务中心本次主管岗位共设24个，其中主管正职13个，主管副职11个。具体职位见附件1。 （二）聘期为四年。 （三）选聘范围为全校符合聘任资格条件的在岗教职工。 四、应聘条件与资格 （一）基本条件 1.具有履行职责所需要的思想政治素质和政策理论水平，贯彻执行党的基本路线方针政策，有较强的服务意识、工作责任感和改革创新精神。 2.具有从事相关工作所需要的文化水平、业务知识和管理能力，熟悉与岗位有关的方针、政策和规章，具有较强的业务研究能力、组织领导能力和协调管理能力。 3.具有良好的品行修养，依法按章办事，廉洁奉公，作风正派，以身作则，主动担当作为，真抓实干，全心全意为师生员工服务。 （二）聘任资格 1.具有大专（含）学历的需有5年以上在校工作经历；具有大学本科学历的需有3年以上在校工作经历；具有硕士学位（学历）的需有1年以上在校工作经历。 2.聘任主管正职岗位的，具有八级及以上管理岗位职员职级；或具有中级及以上专业技术职务；或在后勤、企业有2年以上副科级岗位工作经历。 3.原则上要求能任满一届（男性1963年7月30日以后出生，女性1968年7月30日以后出生）。 4.身体健康。 （三）教职工在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 （四）考虑有关工作的特殊性，主管岗位除需符合上述条件外，还要符合其他有关条件，具体见附件1。 五、组织领导 成立后勤服务中心2019年主管岗位聘任工作领导小组。 组 长：缪春华 副组长：王丽、黄英 六、选拔方式 本次后勤主管岗位聘任采取竞争上岗方式。 七、工作程序及时间安排 （一）制定方案（6月25日-7月15日） 后勤服务中心2019年主管岗位聘任工作领导小组研究制定主管聘任工作实施方案，报校人事处批复。 公布岗位设置方案和应聘通知（7月15日） 经校人事处批复同意后，向全校公布后勤服务中心主管岗位设置方案和应聘通知。 报名（7月15日至17日） 采取个人自荐方式进行。应聘人员填写岗位应聘报名表和承诺书（附件2），每人可报一个岗位，于17号上午11点前交后勤服务中心综合办公室王晨程处（生活区18号楼115室，联系电话。 资格审核（7月18日至20日） 由后勤服务中心纪委书记监督，按照聘任资格条件对应聘人员进行资格审查，审查结果上报后勤党政联席会议决议后，再确定参加面试人员名单。 组织面试（7月21日至22日） 符合聘任条件的应聘人员于面试当天提交应聘报告。实行个人陈述与结构化面试相结合的方式，时间各为3分钟。重点考察应聘人员的德才素质、工作实绩和人岗相适等情况。 面试评委由后勤党政班子成员、人事处、公管处、资产经营公司等部门代表、教职工代表、外聘专家组成。 讨论决定（7月23日至24日） 后勤服务中心党政联席会根据面试成绩、工作实绩和人岗相适等情况，集体讨论研究提出拟聘任人选名单。 拟聘任人选名单公示（7月25日至29日） 发文聘任，聘任结果报党委组织部、人事处备案（7月30日） 根据工作实际，以上时间安排可能会有调整，请及时关注有关通知。 八、有关政策 （一）适度推进岗位交流。已在同一个岗位上任职满八年的，应进行交流。鼓励应聘人员从下沙校区交流到桐乡校区任职。 （二）对无人报名或虽有人报名但无合适人选的职位，根据工作需要，由后勤服务中心党政联席会议决定统筹调配；确实没有合适人选的职位，可暂时空缺，或向社会招聘相关专业人员。 （三）在编和人事代理制人员聘任至后勤服务中心校级主管岗位的，履历等同于学校主管岗位，报学校组织部、人事处备案。企聘人员聘任后勤服务中心主管岗位的，中心承认其相应职级履历。 （四）原后勤管理处科级干