公司岗位人员能力评价准则（DOC 6页） .docVIP

岗位人员能力评价准则 　　1范围 　　本准则规定了公司及下属企业员工任职的基本要求和各岗位负责人任职能力。 　　本准则适用于人员能力的评价与人力资源合理利用的考评依据。 　　2基本要求 　　2.1总工程师、经济师、会计师等专业人员，必须具备大本以上学历和相应的专业技术职务资格证书，并有10年以上实际工作经验，有显著的业绩，年龄不限，经调查或试用合格者。 　　2.2各部门及下属企业负责人，必须具有该岗位3年以上实际工作经验，年龄28岁以上。 　　2.3一般职员：应具备初中以上和相应的职业中专学历或工作能力符合职务要求。 　　2.4特勤人员：司机、文印、保安、锅炉工、水电修理工等，除应具备一般职员基本要求外，还应具备各岗位国家有关部门规定的职业资格证书、电脑培训合格证等证件。 　　2.5所有干部员工都应是热爱中国共产党，拥护中国共产党的方针、政策。热爱祖国、热爱社会主义，遵纪守法的公民。不得有违规、犯法、吸毒、劳教等劣绩，年龄在18～55岁的身体健康、无传染性疾病或精神病的人。 　　2.6各岗位负责人还应具备第三章规定的相应岗位任职能力要求。 　　3岗位负责人任职资格 　　3.1总经理 　　3.1.1年龄在35-55周岁，大本以上学历，身体健康。 　　3.1.2业务能力：具备企业全面经营管理的能力，包括产品经营、资产经营和资本经营的能力； 　　3.1.3工作经验：从事企业管理、经济管理