互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势.docxVIP

北森：互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势 2015-06-05 “互联网+”的时代，企业的创新发展已从单纯的工具和技术创新，全面扩展到管理理念和模式的深层次创新、 并进而带动技术工具进行配套创新的加速创新循环。 北森：互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势 绩效管理是企业战略落地的重要抓手，绩效管理的创新本身就是企业创新的重要内容之一。从2015年开始，绩效管理将再次成为企业管理的焦点，以KPI为代表的经典绩效管理模式一统天下的局面将被打破，OKR会被更多企业关注和追捧，企业会更关注如何利用工具和系统帮助公司发挥绩效管理的最大价值，从而助力企业的战略实现。 趋势一：绩效管理再次成为企业管理的焦点 2015年伊始，人才管理软件云服务领导者北森公司一篇《KPI要下课了？》的文章在 人力资源圈掀起了轩然大波，各大媒体纷纷转载，之后又有更多人发表观点，加入这场热议。这说明 绩效管理依然是企业管理的焦点，企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战，高管们也再次把关注重心放在了 绩效管理上。北森对众多企业HRD或 绩效经理的调查结果显示，超过80%的被调研企业仍然把 绩效管理作为重点工作；超过半数的被调研企业计划在年内建立、修改和优化内部 绩效管理方案。 趋势二：以KPI为代表的经典 绩效管理模式的局限性愈发明显 l KPI 绩效管理模式的应用局限 KPI（K