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员工实操考核表 姓名： 岗位： 考核目的： 序号 考 核 项 目 考核 结果 不 符 合 记 录 与 特 殊 说 明 1 作业前准备是否符合要求?（5分） 2 是否严格按照作业指导书操作顺序进行操作？（15分） 3 作业过程中有无出现漏作业的现象？（15分） 4 是否随便改变设备的设置状态？（5分） 5 电源设备有无处于正常开启状态？（2分） 6 是否按求进行设备保养？保养的方法是否正确？（5分） 7 作业前是否对使用的材料和副材料进行正确确认？（5分） 8 是否按要求填写工艺流程记录？（5分） 9 填写的工艺流程记录有无划改现象？（3分） 10 有无及时填写工艺流程记录？（5分） 11 有注意各个步骤作业注意点？（5分） 12 不良品是否按规定放置?（10分） 13 不良品有无作好相应标识？（5分） 14 下班时要做的工作是否按要求进行?（5分） 15 整个操作过程是否把握了关键步骤?（5分） 16 操作过程是否符合全要求?（5分） 实操考核综述（在相应的栏目中打“分”）： 实操最终考核结果为技术部、质量部、生产部考核分数的平均值： 1、95-100分岗位津贴300元 2、90-94分岗位津贴250元 3、85-89分岗位津贴200元 4、80-84分岗位津贴150元 5、75-79分岗位津贴100元 6、75分（不含）以下为不合格 考核人员考核时必须公正、公平保证对每个被考核人员无私人情感、情绪，考核结果必须公开。 部门： 考核者签名：? ????????? ???年 ? ?? 月 ? ??日