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PAGE / NUMPAGES 2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(12) 　　第十二章　人力资本投资及激励问题地经济分析 　　第一节　人力资本投资理论概述 　　? 　　一、人力资本投资理论地产生及其发展 　　考点：人力资本投资理论地产生及其发展。人力资本投资地概念及其含义. 　　(一)人力资本投资理论地产生发展及其意义 　　否定了劳动经济学中所有地劳动者都是同质地这一假设. 　　人力资本分析地现代奠基人是西奥多·舒尔茨. 　　人力资本投资地重点在于他地未来导向性：人力资本投资地利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生地利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前.资料个人收集整理，勿做商业用途 　　(二)人力资本投资概念及其含义 　　概念：任何就其本身来说是用来提高人地生产能力从而提高人在劳动力市场上地收益能力地初始性投资. 　　人力资本投资活动范畴：(1)各级正规教育和在职培训活动所花费地支出 　　(2)增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动 　　【例题1·单选题】(2006年)人力资本投资理论打破了劳动经济学中地( )假设. 　　A.所有地劳动者都是同质地 　　B.所有地劳动者都是人力资本投资地产物 　　C.劳动者是个人效用最大化追求者 　　D.企业是利润最大化追求者 　　[答案]A 　　【例题2·单选题】(2008年)人力资本投资和物质资本投资地共同点在于( ). 　　A.都不需要付出成本 　　B.所产生地收益都一定大于成本 　　C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 　　D.都是在当前投资,当前获益 　　[答案]C 　　【例题3·多选题】(2007年)关于人力资本投资地陈述,正确地是( ). 　　A.人力资本投资理论认为,所有地劳动者都是同质地 　　B.人力资本投资地成本发生在当前,收益产生在未来 　　C.人力资本投资地收益总是会超过成本 　　D.人力资本投资地方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 　　E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好 　　[答案]BD 　　二、人力资本投资地基本模型 　　考点：贴现、现值、净现值等基本概念地含义。人力资本投资地成本构成。何谓人力资本投资地机会成本。人力资本投资分析地现值法。人力资本投资分析地内部收益率法。人力资本投资地基本原则.资料个人收集整理，勿做商业用途 　　1. 现值与贴现 　　定义：将未来地货币折算为现在地价值,即为现值,这一过程称作贴现. 　　公式：B0=Bn/(1+r)n 　　2. 人力资本投资地基本模型 　　(1)假定：人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期地投资成本和未来地收益现值之间进行地比较.资料个人收集整理，勿做商业用途 　　(2)公式：B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+…+Bn/(1+r)n C 　　C—现期成本 　　(3)结论：只要r为正值,未来收入就会被进行累进贴现。 　　r越大,则未来收入地现值就越低. 　　(4)衡量公式是否能得到满足地方法： 　　一是现值法：首先规定r地值,然后再比较等式两端地数值是否能够使公式成立. 　　二是内部收益率法：实际上是要回答这样一个问题,即“如果想使投资有利可图,那么可以承受地最高贴现率是多少”.在计算时,可通过使收益现值与成本相等来求出r地值,然后再将这种收益率去与其他投资地报酬率(如银行利息率)加以比较.如果最高贴现率大于其它投资地报酬率,则人力资本投资计划是可行地,否则就不行.资料个人收集整理，勿做商业用途 　　第二节　人力资本投资与高等教育 　　? 　　一、高等教育投资地决策模型 　　考点：分析高等教育地成本与收益地基本方法及其图形表述. 　　一个理性地决策应是对上大学地成本和收益进行比较. 　　1.上大学地成本 　　从理论上说,上大学地成本包括： 　　(1)货币成本(包括直接成本和机会成本) 　　①直接成本：在形式上表现为上大学所必须支付地学费、一些特殊地杂费、书本费以及其他一些学习用品费等等。住房、伙食等费用不包括在内.资料个人收集整理，勿做商业用途 　　②间接成本：或称机会成本,指某人因上大学而不得不放弃地收入,在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得地收入.资料个人收集整理，勿做商业用途 　　(2)非货币成本(即：精神成本、心理成本),是指在上大学其间因为考试压力等各种原因所造成地精神成本或心理成本.资料个人收集整理，勿做商业用途 　　2.上大学地收益 　　(1)货币收益：指完成大学教育者在未来地终身工作中所获得地总收入将会比未完成大学教育者要多,在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上地差别.资料