2015电子商务企业薪酬体系(适合发展中企业)19页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 薪 酬 体 系 电子商务 二零一五年三月 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一章 总则 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第一条 适用范围 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 目的 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第三条 原则 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第四条 依据 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第五条 总体水平 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第二章 薪酬体系 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第一条 职系 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 特聘 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第三章 薪酬结构 1资料个人收集整理，勿做商业用途 第四章 岗级工资 2资料个人收集整理，勿做商业用途 第五章 工资调整 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第一条 原则 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 周期和幅度 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第三条 调整方法 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第四条 调整注意事项 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第六章 工资特区 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第一条 目的 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 原则 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第三条 选拔要求 4资料个人收集整理，勿做商业用途 第四条 淘汰制度 4资料个人收集整理，勿做商业用途 第七章 各项薪酬细则及报销 4资料个人收集整理，勿做商业用途 第一条 扣款工程 4资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 奖励提成 4资料个人收集整理，勿做商业用途 第三条 奖励基金 4资料个人收集整理，勿做商业用途 第四条 工龄补贴 5资料个人收集整理，勿做商业用途 第五条 学历补贴 5资料个人收集整理，勿做商业用途 第六条 常规补贴 5资料个人收集整理，勿做商业用途 第七条 特别津贴 5资料个人收集整理，勿做商业用途 第八条 全勤奖 5资料个人收集整理，勿做商业用途 第九条 报销 5资料个人收集整理，勿做商业用途 第八章 附则 5资料个人收集整理，勿做商业用途 附表一：考核基本流程图 6资料个人收集整理，勿做商业用途 附表二：绩效考核申诉表 7资料个人收集整理，勿做商业用途 附表三：高级职员考核表 7资料个人收集整理，勿做商业用途 附表四：技术人员考核表 9资料个人收集整理，勿做商业用途 附表五：业务人员考核表 10资料个人收集整理，勿做商业用途 附表六：普通职员考核表 11资料个人收集整理，勿做商业用途 附件七：岗位岗级薪资对照表 13资料个人收集整理，勿做商业用途 附件八：工资结构表 14资料个人收集整理，勿做商业用途 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于**电子商务有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第一条 职系 公司员工分成4个职系，分别为经管职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持经管职系(行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）。针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 特聘 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。 第三章 薪酬结构 工资结构 员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪 固定工资 固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等。 福利 员工转正后公司会为其购买五险一金。 加班工资 按照加班工作时长来发加班工资。加班费=加班小时数×基本工资×（1.5，2,3）/30 发放原则：工作日加班发放1.5倍基本工资；周末加班发放2倍基本工资；国家法定节假日加班发放3倍基本工资。资料个人收集整理，勿做商业用途 360绩效工资 采用360考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关