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7 - 人力资本的激励机制 [摘要] 人力资本理论自从形成，给世界经济的发展做出了巨大贡献。而人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量增加重要的多。在企业管理过程中，适当有效的激励机制对于培养、发展人力资本，使企业中的这部分资本创造更大的收益。人力资本的管理关系到国家经济发展和企业经营效益的提高,是我国现在急需提高的管理技术。随着全球化进程的加速和大学生毕业人数的增加，大量人力资源的出现与市场经济现实间的矛盾更加激烈。研究学习外国先进的人力资本管理经验,结合我国的现实情况,从而总结制定出适合我国国情,利于我国企业发展的管理方式,具有十分重要的现实意义。 [关键词] 人力资本 激励机制 激励措施 一、人力资本概述 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家 舒尔茨和 贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 （一）人力资本理论的形成与发展 1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W· 舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。在此之前，费雪在1906年发表的《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念，并将