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现代企业的薪酬管理制度创新 第 PAGE 8页 共 NUMPAGES 11页 现代企业的薪酬管理制度创新 年 级: 学 号: 姓 名: 专 业: 指导老师: 摘 要 薪酬管理作为人力资源管理工作中最受重视的部分，一方面影响着人力资源的合理配置与使用，另一方面又决定着劳动的效率。薪酬管理运用薪酬这一激励杠杆来引导企业人力资源向着合理的方向运动，从而实现人力资源的合理配置和使用。但是长期以来，在特定的经济制度下，我国国有企业主要是通过行政指令和计划的方法来直接确定不同类型的劳动者的薪资水平和薪资结构。 笔者通过参考文献和收集资料，从某现代企业B集团公司背景出发，分析了该公司薪酬管理制度现状中存在的一些问题，以及产生问题的主要原因。提出了薪酬管理制度设计的目标、原则、理念等，按照薪酬策略制定、工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬体系设计、薪酬体系实施等几大基本步骤，制定了B集团公司薪酬管理体系的设计方案。 关键词：薪酬管理； 企业管理； 激励 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 II 第1章 薪酬管理概念综述 1 1.1 薪酬的概念 1