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- 2020-02-09 发布于浙江
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电力集团公司人事干部工作汇报
***电力(集团)有限公司以科学发展观为统领,按照以电力市场为中心,以电网建设为先导,以安全运行为保障,推进四个业务单元的体制机制转换,提升综合管理水平,建设服务型现代企业的总要求,从公司机构设置、干部选拔考评、建立激励约束机制等三个方面入手,实现集团公司又好又快的科学发展。
按照市场化发展、公司化运营、
专业化管理的原则,建立横向协调、纵向贯通、功能合理、运转高效的管理机制。省地电集团公司从政企合一的管理局整体改制而来,受传统的计划经济体制和垄断思想的影响较深,在体制、机制和管理方式等方面的行政色彩比较浓。按照省委、省政府和国资委的要求,省地电集团公司明确公司发展战略,明晰供电、发电、辅业、多种经营四个业务单元划分的思路,稳步推进公司化改造,实现从行政性企业向现代公司的根本转变。调整省、市、县三级公司的职能,集团公司下放相应的职权,做实、做优市级分公司,使全系统
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