中经济师考试《人力资源经管专业知识与实务》提分卷资料.docVIP

PAGE / NUMPAGES 中级经济师考试 《人力资源经管专业知识与实务》提分卷 一、单项选择题（每题1分） 第 1 题 需要层次由低到高地五种类型是（?）. ? A.生理需要一安全需要一归属和爱地需要一尊重地需要一自我实现地需要 B.安全需要一生理需要一尊重地需要一归属和爱地需要一自我实现地需要 C.自我实现地需要一尊重地需要一归属和爱地需要一安全需要一生理需要 D.自我实现地需要一生理需要一安全需要一尊重地需要一归属和爱地需要 正确答案：A, 第 2 题 分出“圈里人”和“圈外人”地领导理论是（?）. A.领导一成员交换理论?B.路径一目标理论 C.特质论?D.权变理论 正确答案：A, 第 3 题 领导角色地类型不包括（?）. A. 人际角色?B.魅力角色?C.信息角色?D.决策角色 正确答案：B, 第 4 题 下列有关组织结构地表述，错误地是（?）. A.组织结构地本质是企业员工地分工协作关系 B.组织结构地内涵是企业员工在职、权、责三方面地结构体系 C.组织结构在实际中通常以组织图或组织树地形式出现 D.组织地纵向结构是指部门结构，组织地横向结构是指层次结构 正确答案：D, 第 5 题 下列有关全面质量经管地表述，错误地是（?）. A.在实施全面质量经管之前必须进行组织文化地改变，或者两者同时进行 B.挑选具有高度责任感地员工也是全面质量经管地一个重要环节 C.全面质量经管要持续地从上向下付诸实施 D.全面质量经管需要最高经管层地支持 正确答案：C, 第 6 题 (?)是通过收集、评价候选人曾经做过地事情信息，从而预测其将来地行为地一种面谈方法. A.行为事件面谈法B.初步面试?C.非机构性面试 D.情景面试 正确答案：A, 第 7 题 我国允许参与员工持股计划地人员不包括（?）. A.企业所有正式员工 B.董事、监事、经理C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业地外派人员 D.企业在册经管地离退休人员 正确答案：A, 第 8 题 STAR模式中，S地意思为（ ）. A.当时地情境是什么?B.具体地任务是什么 C.采取了什么具体行动?D.结果怎么样 正确答案：A, 第 9 题 IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型？（ ） ? A.学院型组织 B.倶乐部型组织 C.棒球队型组织 D.堡垒型组织 正确答案：A, 第 10 题 配备规划是针对（?）所做地规划. ? A.组织中需要填补地最重要经管决策职位 B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况 C.员工个人成长需求与组织地发展相结合 D.改善个人与岗位要求地配合关系 正确答案：B, 第 11 题 (?)是一种典型地开放式人员导向型地工作分析系统，目地在于确定对完成特定领域 地工作有显著作用地行为及此行为地依据.文档来自于网络搜索 A.职位分析问卷法?B.经管职位分析问卷法 C.工作要素法?D.能力要求法 正确答案：C, 第 12 题 戈尔曼曾经指出，个体工作地成就（?）取决于其智力，（ ）取决于其情绪智力. ?A. 80%, 20% B. 20%, 80% C. 50%, 50%?D. 60%, 40% 正确答案：B, 第 13 题 下列关于“趋中倾向”地解释，正确地是（?）. A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好地或坏地）来类推作为全面考核地依据 B.个人对他人地看法，往往受到他人所属社会团体地影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己地缺点 D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于经管地部属太多，对部属地工作表现好坏不是 很清楚，因而给部属地考评分数可能都集中在某一固定地范围内变动（平均值）文档来自于网络搜索 正确答案：D, 第 14 题 下列关于人力资源部门地绩效评估地表述，错误地是（?）. A.对人力资源部门地绩效评价包括对该部门本身工作地评价和该部门对组织整体绩效地贡 献地评价两部分 B.对人力资源部门工作地定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作地评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效地贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益 提升幅度等指标直接衡量文档来自于网络搜索 正确答案：D, 第 15 题 在下列绩效改进地方法中，关注组织地经管理念地方法是（?）. A.卓越绩效规范 B.六西格玛经管 C. ISO质量经管体系D.标杆超越 正确答案：A, 第 16 题 下列有关战略性绩效经管地表述，错误地是（?）. A.组织战略不会影响绩效经管地实施 B.具有不同战略目标地企业绩效经管地战略也是不同地 C.战略性绩效经管要求组织从企业地战略角度考虑问题 D.平衡计分卡可以作为战略绩效经管地一个工具 正确答案