铜陵有色（冬瓜山铜矿人力资源和企业管理部员工培训管理）岗位说明书.docVIP

铜陵有色（冬瓜山铜矿人力资源和企业管理部员工培训管理）岗位说明书 1 岗位标识 岗位编号 岗位类型 专业管理类 岗位等级 现有人数 1 直接上级岗位 人力资源和企业管理部分管副部长 直接下级岗位 无 编制人 朱宏伟 审核人 胡新付 2 工作职责 序号 主要工作职责 频次（次/年） 单次时间（小时/次） 年度总时数（小时） 1 编制年度人力资源培训教育计划,在经职工代表大会讨论通过后组织实施 1 40 40 2 建立员工教育培训档案库,整理、汇总、归档各类培训资料 12 10 120 3 组织区队长、班长进行安全生产管理培训,提高安全生产管理知识和技能 4 20 80 4 组织对新入矿或转岗员工进行相应的安全教育培训 10 10 100 5 组织各类管理人员和专业技术人员进行继续教育培训,提高管理和专业技术水平 10 20 200 6 组织生产技术岗位工人开展职业技能等级鉴定培训,提高生产技术岗位工人职业技能水平 20 20 400 7 组织特种作业岗位工作人员及时进行上岗操作证的取证和复审培训工作,确保特种作业人员持证上岗 20 25 500 8 管理和维护培训器材，保证职工教育培训工作正常进行 12 10 120 9 搜集外出培训考察的相关资料和考察报告 10 8 80 10 组织各类外来人员培训和大专院校学生实习工作 10 16 160 11 完成领导交办的临时性任务 50 4 200 常规性工作时间汇总 —— ——— 1800 非常规性工作时间 —— ——— 200 时间汇总 —— ——— 2000 定员系数 —— ——— 1 3 工作权限 人事权限 无 财务权限 无 制度权限 对《员工教育（培训）管理办法》、《工人技师评聘办法》有修改建议权 其他业务权限 对特种作业持证上岗考核不合格人员,有变更岗位的建议权 4 业绩指标及考核办法 序号 主要业绩指标 指标含义 评价方法 1 全员培训率 考核期员工培训人数/考核期员工平均人数 全员培训率34%，每低于1%按规定扣减绩效工资 2 特种作业人员持证上岗率 考核期特种作业人员持证人数/考核期特种作业岗位人数 特种作业人员持证上岗率100% 3 入矿、转岗培训率 考核期入矿转岗员工培训人数/考核期入矿转岗员工人数 入矿、转岗培训率100% 4 培训档案完整率 完整率=实际档案数/应有档案数 完整率为100%，每低5℅，罚款100元 5 岗位关系 联系范围 联系岗位或部门 联系事项 联系频率 部门内 安全环保科 安全教育培训工作 经常联系 技术计划部 新技术、新工艺培训工作 经常联系 机动部 机械设备新工艺培训工作 经常联系 公司内 集团公司人力资源部 联系各项教育培训工作 经常联系 集团公司教育培训机构 联系员工技能等级鉴定等培训工作 经常联系 公司外 地方相关教育培训机构 联系员工特种作业持证上岗等培训工作 经常联系 6 岗位特性 工作地点 不固定,经常去培训现场 工作时间 适度波动 工作难点 培训量大，培训效果跟踪评价较难 工作压力 压力不大 7 任职条件 最低学历 大专 专业背景 无 最低工作经验 三年以上人力资源管理工作经历 职称及执业资质 人力资源及相关专业助理经济师 知识与技能 掌握本岗位工作程序和基本方法，熟悉人力资源管理法律法规 素质及能力 具有较强的组织协调能力 8 报告与记录 个人有关工作写实记录 月度员工教育培训小结报告 年度员工教育培训总结报告 员工教育培训效果评价报告 员工教育培训档案记录 6、员工教育培训需求报告