劳动法概论与实务第五章 劳动合同制度（四）.pptVIP

第五章 劳动合同制度（四） 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止 教学目标 掌握劳动合同 的变更程序 理解劳动合同的解除条件 理解解除劳动合同的相关处理办法 理论要点 一、劳动合同的必备条款 二、劳动合同的约定条款 三、劳动合同的成立与生效 四、劳动合同期限 一、劳动合同的履行 （一）含义 劳动合同履行，是指劳动合同的当事人履行 劳动合同所规定义务的法律行为。 （二）原则 1.亲自履行 2.全面履行 3.协作履行 第四节 劳动合同的履行和变更 （三）按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1.及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （四）劳动合同中约定不明的履行 一般情况下，先由当事人依法协议补充；协商不成，按照下列原则处理： 1适用集体合同规定; 2.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬; 3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动合同的续订 （一）劳动合同续订的含义 （二）劳动合同续订的特点 1.原合同当事人不变 续订合同时依法不应再约定试用期 2.续订是原劳动合同的延续 3.续订只适用于法定范围有固定期限的劳动合同 法律对劳动合同的续订还作了一些限制： （三）劳动合同续订的程序 1.在期满前进行平等协商，达成一致后签订书面协议 2.对原劳动合同进行鉴证、备案 三、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的含义 （二）劳动合同变更的原因 1.用人单位方面的原因 2.劳动者方面的原因 3.外部环境方面的原因 （三）劳动合同变更的原则 平等自愿，协商一致 不得违反法律、行政法规的规定 （四）劳动合同变更的程序 1.提出变更劳动合同的要求 提出方应及时通知对方，并说明变更的理由、内容、条件 及请求对方答复的期限 2.按期作出答复或进行协商 一定要在要求的期限内作答，如有不同意见，则可以进行协商； 如果未达成协议，任何一方均可依法单方面解除劳动合同。 3.签订书面协议 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4.鉴证或备案 一、劳动合同的解除 （一）含义 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，履行完 毕之前，一方或双方当事人依法提前终止劳动合 同法律关系的法律行为。 简而言之，劳动合同的解除，是劳动合同的提 前终止。劳动者提出解除，称为辞职；单位提出解 除，成为辞退。 第五节 劳动合同的解除和终止 （二）种类 1.协议解除（合意解除） ①双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权，双方都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求； ②必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除合同； ③不受合同终止条件的约束； ④用人单位提出解除而与劳动者协商一致的，要支付经济补偿；劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。 2. 单方解除 不经双方协商，由一方当事人提出。 预告解除 即时解除 法定解除 约定解除 （三）单方的法定解除 1.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形： （1)劳动者提前通知解除劳动合同的情形：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上情形解除劳动合同的，劳动者不能获得经济 补偿。 必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除， 给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 （2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规