一一样本流失问题初探.pdf

研究論文 ﹒闢 人力資源調查合併資料 一一樣本流失問題初探 于若蓉* 摘要 主計處自1978年起按月辦理的「人力資源調查J是採樣本輪換的 方式進行調查。就相鄰兩年同一月份的人力資源調查而言，約有傘數 樣本是重疆的。而在同年相鄰月份的人力資源調查中，亦有近半數樣 本是重復的。因此，可就同年梧鄰月份的資料進行合併，亦可就相鄰 年份相同月份的資料進行合併，形成短期的追雖調查資料。 雖然人力資源謂葷的跨時合併資料已廣被圍內學界使用，但迄今 仍未見任何研究就該合併資料的特性、限制提出討論。在這篇論文中， 以1979-2001 年5月份人力資源調查資料為資料來源，就相鄰聽年的資 料合併，建構相鄰兩年的合併資料，以分析樣本流失與否的決定因素。 logit 模型的分析結果顯示，樣本的性別、年齡、教育程度、家戶大小、